中特估概念板块行业研究报告

问：股价长期低迷，为啥不增持自己股票而去买别人家的股票？

答：感谢您的关注。公司始终高度重视股东回报工作，努力为投资者创造稳健、可持续的回报。2026年公司已实施中期分红0.42元/股，与股东共享公司发展红利。关于股份回购事项，目前暂无可披露信息。

问：请问贵司对产险湖南分公司2023年度财务数据不真实是如何处理的，是否进行了问责？集团年度财报是否剔除了该因素

答：感谢您的关注。公司始终坚持依法合规经营，持续完善内部控制和风险管理体系，严格按照相关法律法规及监管要求开展经营管理和财务信息披露工作。作为上市公司，公司严格遵循企业会计准则及相关信息披露规定，年度财务报表均经外部审计机构审计。公司将持续加强财务管理和内部控制建设，不断提升规范运作水平。

问：公司中期分红要准备拖到猴年马月才能实施？去年公司通过的回购公司股票，还会不会继续实施？是不是存在欺骗股东的行为？

答：感谢您的关注。根据股东会授权，公司董事会于2026年8月27日审议通过2026年中期分红方案，方案为每股派发现金红利人民币0.42元（含税）。根据公司于2026年10月15日发布的公告，A股股权登记日为2026年10月22日，除权（息）日及现金红利发放日均为2026年10月23日。公司始终高度重视股东回报，努力为投资者创造稳健、可持续的回报。关于股份回购事项，目前暂无可披露信息。

问：你好，请问公司证券业务什么时候开通7×24h银证转账？谢谢！

答：尊敬的投资者，您好！感谢您对我行第三方存管业务的关注和建议。我行高度重视客户银证转账服务体验，持续关注投资者对非交易时段资金划转的需求。7×24小时银证转账服务涉及银行与证券公司系统对接、资金清算及风险管理等多方面安排，我行将与主要银行同业及证券公司积极沟通合作，协力为客户提供优质安全的金融服务，具体安排请以我行官方发布的信息为准。感谢您的理解与支持！

问：董秘您好，公司基本面稳健、分红稳定，93个交易日处于破净状态。依据证监会10号市值管理指引，请教：1、针对当前破净局面，除经营、分红外，公司对股份回购是否完成资本充足率相关测算？有无回购备选方案。2、上市公司是否已向控股股东沟通增持相关可能性？有无内部触发阈值，还是仅等待监管硬性条件。3、昆仑银行跨境结算、LNG租赁等特色业务，在面向机构投资者的价值传递上做了哪些工作？恳请如实详细告知！

答：尊敬的投资者，您好！公司高度重视股价修复工作，坚持以夯实基本面为基础，多措并举提升内在价值，按照相关规定统筹研究各类市值管理工作，后续如有相关举措落地，将按照规定及时履行信息披露义务。公司管理层高度重视向个人投资者、机构投资者传递公司价值，积极回应广大投资者关切，并严格遵守信息披露的公平性原则。公司在2026年曾经接待多家机构投资者调研，相关调研情况已按照规定予以披露。

问：董秘您好，本人长期持有中油资本股票。公司长期破净，股价持续下行、地量磨底，估值显著低于净资产。年报五大工程包含市值管理，请问：1、股价持续低迷，管理层如何评估当前市值管理成效？2、面对长期破净压力，公司有无回购、增持、反向路演、投资者交流等落地举措？3、国网英大协同、绿色能源金融业务落地进度如何，何时能在财报体现净利润、ROE实质性改善？请逐项回复，感谢。

答：尊敬的投资者，您好！上市公司股价波动受宏观环境、行业周期、市场情绪、资金偏好、板块轮动及公司基本面等多重因素影响。公司高度重视市值管理工作，将市值管理纳入2026年“五大工程”，定期研究市值管理工作和股价表现。 针对阶段性破净状况，公司推进商业模式创新，着力提升盈利质量，努力夯实内在价值，同时加强与投资者交流，常态化开展业绩说明会、投资者接待等投资者交流活动，积极向包括个人投资者和机构投资者在内的全体投资者传递公司价值。在合规前提下，公司积极研究各类市值管理工具，后续如有相关举措落地，将按照规定及时进行信息披露。 公司于今年9月与英大集团签署合作框架协议，探索整合产业资源和金融牌照优势，共同打造金融业务协同发展新范式。该协议为框架性意向约定，具体业务落地尚需磋商论证，后续有关协同进展情况，公司将按监管规定及时披露。 公司持续深化绿色金融业务，截至2025 年末，绿色信贷余额258.55亿元，绿色投资余额392.46亿元，绿色租赁资产余额381.36亿元，相关业务持续贡献经营收益。

问：你好！请问三季度会分红吗

答：尊敬的投资者您好，公司已披露《京沪高速铁路股份有限公司未来三年（2025-2027年）股东分红回报规划》，公司将依据此规划做好分红工作。具体关于分红事项，请关注公司公告。感谢您对公司的关注！

问：董事长您好！请问持有贵司股份市值100万以上的股民在购买车票时，能否优先或打折的权限？

答：尊敬的投资者您好，公司暂无此售票政策。感谢您对公司的关注！

问：尊敬的董秘您好，请问1、贵公司的能源低碳板块毛利率逐年下滑的原因 2、境外业务毛利率今年中报大幅下滑的原因。3、公司对国网的收入增速能否比国网固定投资完成额的增速高？

答：公司能源低碳板块收入增长主要来源于储能、新能源等业务拓展，但也带来板块内业务结构变化；同时，储能、光伏、风电等业务的市场竞争激烈且盈利水平低于公司传统业务。因此，能源低碳板块毛利率水平稳中略降。2.境外收入受业务结构变化影响，主要是储能业务收入增长较快、占比提升，导致毛利率有所下降。3.公司对国网的收入与国网固定资产投资虽存在一定关联，但同时也受国网固定资产投资结构、项目履约进度等多重因素综合影响，两者增长并不完全同步。感谢您的关注。

问：尊敬的董秘您好，请问贵公司电网智能和数能融合板块中对国网营收占比是多少

答：2026年上半年，公司电网智能和数能融合板块中对国网营收占比超60%。感谢您的关注。

问：请问公司回购股份注销减少注册资本事项进展到哪一步了？预计什么时候可以完成？

答：谢谢您对公司的关注。公司于2026年4月30日披露了《关于重大资产重组标的资产业绩承诺期届满减值测试情况及补偿方案暨拟回购注销对应补偿股份的公告》、2026年6月10日披露了《关于重大资产重组标的资产业绩承诺期届满减值测试情况及补偿方案暨拟回购注销对应补偿股份的公告》、2026年7月1日披露了《关于回购股份注销减少注册资本通知债权人的公告》。截至目前，补偿义务人已完成相关文件的签署。公司正积极推进股份回购及注销相关事宜。请以公司在上海证券交易所网站披露的公告为准。

问：董秘您好，本人为三峡能源股东，咨询纳日松光伏制氢项目。安徽佑赛作为设备供应商，是否参与现场施工管理？升压站围墙用红砖基础施工，请问公司作为业主，采取了哪些措施保护国有资产

答：尊敬的投资者，您好。安徽佑赛作为内蒙古纳日松光伏制氢项目光伏标段总承包联合体单位的成员方之一，负责制氢站制氢电源等设备采购工作。在项目建设期现场管控主要采取以下措施：一是落实现场管理人员管控责任，开展日常巡查；二是依托现场视频监控系统强化过程管控。感谢您对公司的关注。

问：高管们除了研究薪酬不低于60%，能不能多做点提高利润的事？

答：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。

问：2026年上半年归母净利润12.19亿元，同比下滑68.05%，下半年能否改善？列出具体措施，请勿喊口号！你们已经喊了这么多年，结果就是利润市值一年不如一年。既然拿了工资，干点人事吧

答：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。

问：利润下滑如此之多，是否是因为高管人数太多？减少底层干活的工人，能降本增效么？

答：尊敬的投资者，您好。公司根据业务需要及项目进展情况合理配置人员，相关安排符合法律法规及公司制度的规定。感谢您对公司的关注。

问：股价连年阴跌不止，高管年薪却年年在涨，置广大投资者利益于不顾。请问公司到底拿出了什么措施来稳定股价的？不要大话套话回复。

答：尊敬的投资者，您好。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。控股股东计划自2026年7月20日起12个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、不高于人民币30亿元，向市场传递对公司未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，2026年派发现金红利11.72亿元，累计分配现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。感谢您对公司的关注。

问：按照退市新规股价连续20个交易日将会强制退市，按照目前股价，加上业绩不行，回购股票不及预期，管理不善，发高薪工资，整天不干实事到处搞调研。不好好把公司利润提升，不出几年公司就会退市，请出现这种情况，贵公司该如何应对，直接摆烂等待清算，还是

答：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。

问：天风证券评级三峡能源为"买入"，请问天风证券是否买入了？买了多少？

答：尊敬的投资者，您好。公司依据相关法律法规的规定，在定期报告中披露股东情况，最新情况详见公司《2026年半年度报告》。感谢您对公司的关注。

问：每年都成立几家新公司(今年已成立4家)，高管数量增加，所谓的薪酬制度又让高管年年工资创新高。一边是每年成立新公司、高管人数和工资双双年年创新高，一边却要电场工人减员无人化。请问：无人化省下的那点成本，抵得上高管扩编加薪带来的负增量吗？

答：尊敬的投资者，您好。公司根据业务需要及项目进展情况合理配置人员，相关安排符合法律法规及公司制度的规定。感谢您对公司的关注。

问：关于刘姿薪酬问题，董秘除了说符合规矩和流程，无任何解释。难道公司利润年年创新低，刘姿薪酬年年创新高，不是事实？中小投资者没资格质疑吗？

答：尊敬的投资者，您好。质量效益是公司经理层业绩考核的内容之一，公司经理层考核及薪酬严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法及薪酬管理相关制度执行，符合《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关规定，与公司定位和发展情况相匹配。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。