事件：公司近期在管理、产品和组织端发生较大变化，管理层换新引入燕京体系董事长和总经理，调整组织结构和机制。产品端，聚焦次高端大单品以及引入茶啤新品，渠道和营销端同步升级。2026H1 公司实现营业收入3.69 亿元、同比+5.11%，实现归母净利润0.49 亿元、同比+23.26%，扣非归母净利润0.46 亿元、同比+20.58%，毛利率40.20%，同比+5.16pct。

    　　近期积极变化叠加2026H1 盈利改善持续验证，公司“产品高端化+管理改善+区域深耕”的改革逻辑加速兑现，建议积极关注。

    　　产品端：战略重心向次高端迁移，结构升级打开吨价与盈利空间。公司资源与战略重心正从中档向次高端迁移，形成惠泉1983（10-12 元）、老惠泉（12-15 元）、惠泉全麦的产品矩阵，以1983 为主要发力点。次高端收入占比较2025 年明显提升，目标将1983 打造为与一麦同量级的大单品，次高端产品远期有望向10 万吨级规模迈进。价格与产品结构上，次高端产品吨酒价较传统大单品一麦更高，公司以区域差异化产品错位竞争（福建版1983 为10 度、江西版为8 度，适配当地口感），聚焦10-12元价格带的扩容客群自主培育专属消费群。2026H1 中高档产品收入2.28亿元、同比+6.89%，1983、老惠泉焕新升级与全麦新品已带动中高档战略产品矩阵销量同比+190%。公司积极储备轻养健康、果味微醺及茶啤等方向新品，针对次高端市场计划推出两款老惠泉价格带及以上新品，新产品有望逐步放量，结构调整的利润弹性清晰。

    　　区域与渠道：基地市场结构升级贡献增量，省外连片拓展打开第二空间。基地市场以1983、老惠泉向次高端升级、已取得较好效果。厦门市场在1983 带动下增速领先，江西部分市场保持高速增长，公司推进闽赣一体化、连片化建设，并以次高端单品切入空白市场招商。渠道机制上，次高端产品渠道利润高于一麦等成熟产品，公司依托营销数字化体系把考核细化至单瓶，并对区域市场设置次高端占比等专项KPI，渠道推力与终端掌控力同步增强。2026H1 省内/ 省外收入2.52/1.09 亿元、同比+5.50%/+3.55%。大泉州区域销量同比+1.27%、千升酒营收同比+6.50%。

    　　批发代理收入3.61 亿元、同比+4.94%，期末经销商814 家、较期初净增12 家，闽赣一体化推进下省外结构改善可期。

    　　费用与盈利能力：主动加大次高端营销投入换取结构升级，盈利质量持续改善。公司当前销售费用重点投向次高端推广期产品，销售端薪酬整体提升。执行“卖得多挣得多”的精细化管理，针对1983 设置单独KPI和单瓶激励。2026H1 销售/管理费用分别同比+35.07%/+41.58%，对应费　　用率约9.35%/6.77%。在产品力提升的背景下，盈利能力稳步改善，2026H1 公司归母净利率13.2%，同比+1.9pct。

    　　管理层换新，引入燕京体系董事长和总经理。管理端，2026 年5 月完成董事会换届，新任董事长林文、副董事长兼总经理易文新均来自燕京体系，具备U8、漓泉1998 等大单品操盘经验，组织变革与激励机制调整到位，为高端化与市场化改革提供组织保障。

    　　投资建议：公司正处于改革红利兑现期，产品结构优化升级，管理层变革经验丰富，组织体系改革提效，参考燕京啤酒借助U8 大单品实现结构与总量双升的路径，公司次高端放量有望带来吨价提升与经营性净利率改善，公司具备低基数、小体量下的高弹性特征。我们预计2026-2028 年收入6.8/7.3/8.0 亿元， 同比+6.0%/+7.8%/+9.2% ， 归母净利润0.94/1.1/1.3 亿元，同比+17.3%/+17.4%/+13.7%，对应PE 为34x/29x/26x，首次覆盖给予"买入"评级。

    　　风险提示：食品安全风险；渠道拓展不及预期；原材料成本上涨风险；新品及次高端推广不及预期风险。