来源 :新浪财经2026-07-16
来源：新浪财经-鹰眼工作室
7月15日，深圳市倍轻松科技股份有限公司（证券代码：688793，证券简称：倍轻松）发布第六届董事会第二十三次会议决议公告。会议审议通过了2025年度高管薪酬执行情况及2026年度薪酬方案、修订《公司章程》等多项议案，并决定提请召开2026年第一次临时股东会。值得关注的是，针对此前股东会未通过的薪酬议案，公司对内容进行了完善，部分董事及高管主动退还2025年度部分绩效薪酬。
公告显示，本次董事会于2026年7月13日以现场结合通讯方式召开，应出席董事7人，实际出席7人，会议的召集与召开符合相关法律法规及《公司章程》规定，决议合法有效。
高管薪酬方案调整：多人主动退还绩效薪酬整体薪酬下降4%
会议审议通过的《关于2025年度高管薪酬执行情况及2026年度高管薪酬方案的议案》显示，公司结合2025年度经营业绩情况完善了薪酬方案内容，马学军、刘志华、高铜良三位高管主动退还2025年度部分绩效薪酬。
公告指出，2025年度高管整体薪酬水平同比2024年度下降4%。具体来看：
马学军2025年度薪酬同比下降23%，主要原因包括公司2025年度经营亏损导致薪酬挂钩下降、因资金占用及违规担保事项被处罚，以及主动退还部分绩效薪酬3.7万元。
刘志华薪酬同比下降7%，系经营亏损导致薪酬下降及主动退还绩效薪酬5.9万元。
高铜良薪酬同比上升15%，主要因其承接了原高管部分工作内容导致管理范围与工作量增加，且为公司开拓全新商业模式获得创新奖励，同时主动退还绩效薪酬9.1万元。
邓玲玲薪酬同比上升，因其在2024年11月新晋为高管。郑小亚、储清华分别于2025年9月及2月离职，薪酬未作调整。
对于2026年度高管薪酬方案，公告明确高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬总额占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额之和的50%，绩效薪酬和中长期激励收入的确定与支付以绩效评价结果为主要依据。该议案以5票同意、0票反对、0票弃权、2票回避获得通过，马学军、刘志华作为高管回避表决。
董事薪酬议案提交股东会审议全体董事回避表决
针对《关于2025年度董事薪酬执行情况及2026年度董事薪酬方案的议案》，因全体董事回避表决，最终以0票同意、0票反对、0票弃权、7票回避的结果直接提交公司股东会审议。公告称，公司高度重视此前股东会未通过该议案的表决结果，充分尊重中小投资者意见，结合2025年度经营业绩完善了议案内容，董事马学军、刘志华主动退还2025年度部分绩效薪酬。
此外，会议还审议通过了《关于修订并办理工商变更登记的议案》及《关于提请召开2026年第一次临时股东会的议案》，均以7票同意、0票反对、0票弃权获得通过。其中，修订《公司章程》议案尚需提交股东会审议。
倍轻松表示，相关具体内容详见公司同日刊登在上海证券交易所网站的《2026年第一次临时股东会会议资料》《关于修订并办理工商变更登记的公告》及《关于召开2026年第一次临时股东会的通知》。
点击查看公告原文>>举报/反馈