导语
8月6日，百利天恒发布公告，公司正在申请发行H股，这也是它第四次冲击港股IPO。
让市场关注的是，这家市值一度超过1500亿元的创新药企业，到现在依然没有正式聘任新的董事会秘书，相关工作暂时由63岁的董事长朱义代为负责。
与此同时，负责日常信息披露工作的证券事务代表，也在6月底提出了辞职。
一家正在冲击港股上市的创新药公司，为什么董秘岗位迟迟没有补上？
这背后，其实也反映出了如今创新药企业寻找董秘的难度。
01
百利天恒的董秘
如果不算董事长朱义代行董秘职责，百利天恒真正担任过董秘的人只有两位，第一位是张苏娅，她算得上百利天恒最早的一批核心管理人员，也是公司的“创始董秘”。
公开资料显示，张苏娅1997年加入百利天恒，陪着公司从一家四川民营药企，一步步发展到登陆科创板。
2011年，百利天恒完成股份制改造时，张苏娅已经持有公司股份，占比约2.86%；
2014年5月，她正式担任公司董事会秘书，此后一直负责公司的资本市场工作，整整任职10年；
2023年1月，百利天恒登陆科创板，上市当天，凭借公司股价上涨以及此前持有的股份，张苏娅身价接近8亿元。
不过随着公司发展进入新阶段，百利天恒也开始寻找新的资本市场负责人。
2024年6月21日，1991年出生的陈英格接任公司董秘。
加入百利天恒之前，陈英格已经是创新药行业里比较受关注的年轻董秘，公开资料显示，陈英格毕业于英国伦敦大学学院药物设计专业硕士；2017年她加入君实生物，先后担任证券事务代表、董事会秘书、联席公司秘书及授权代表等职务。
在君实生物期间，她经历了企业从科创板上市、港股上市，到后续融资和资本运作的全过程，对上市公司治理、信息披露以及港股规则都有较丰富的经验。
对于正在多次冲击港股IPO 的百利天恒来说，陈英格的履历确实很匹配，她既了解创新药行业，也参与过港股资本市场运作，这也是百利天恒愿意给她高薪的重要原因。
君实生物2023年年报显示，陈英格当年的薪酬约97.97万元，而百利天恒2025年年报显示，陈英格全年薪酬达到198.14万元，相比之前，她在百利天恒的收入直接翻倍；这样的薪酬水平，在 A 股创新药上市公司董秘群体中，已经属于比较高的水平。
但这段合作并没有持续太久，2026年2月13日，陈英格因个人原因辞去公司相关职务；她离开的时间点也比较特殊，恰好卡在港股 IPO 被叫停之后不久，公司业绩也从此前的“暴赚37亿元”，转为亏损超过10亿元。
陈英格离开后，张苏娅再次临时接手董秘工作，不过按照监管要求，董秘代行只能作为过渡安排，3个月后，公司仍没有完成新董秘的聘任；与此同时，张苏娅本身还承担财务负责人职责，需要负责公司财务管理工作，而新发布的董秘监管规则也明确，董秘不能兼任财务负责人。
最终，董事长朱义只能亲自代行董事会秘书职责。
02
董秘空缺大半年，证代也走了
百利天恒董秘岗位持续空缺期间，证代也辞职了。
2026年6月27日，百利天恒公告，公司证券事务代表兼证券事务部总监陈雪玉因个人原因提出辞职，辞职后不再担任公司任何职务。
按照惯例，公司公告中感谢了陈雪玉任职期间在信息披露、投资者关系管理等方面所做的工作，同时表示会尽快聘任符合条件的人员接任。
但现实情况是，从陈英格2月离职，到现在已经接近半年，董秘职位依旧没有确定人选。
而证券事务代表离职后，一个多月过去，新的人选也还没有公布。
对于一家正在冲击港股IPO的创新药公司来说，这并不是一个轻松的阶段。
企业需要不断和境内外监管机构、中介机构沟通，同时还要面对投资者、机构资金以及市场舆论。
这些工作最终都需要董办团队参与。
此前，百利天恒董事长朱义在接受采访时曾表示，公司内部工作节奏较快，对员工要求较高，更看重个人主动性和成长能力。
百利天恒目前也正在多个招聘平台发布招聘信息。招聘岗位包括HRBP、总经办高级助理、投资者关系负责人、公共事务总监、证券事务专员等。从招聘范围来看，公司目前对于人才的需求是比较迫切的。
03
年薪近两百万，为何仍难招到董秘的董秘
很多人可能会疑惑，年薪接近200万元，再加上千亿市值上市公司的平台，百利天恒的董秘岗位为什么还是这么难招。
百利天恒面对的是一个比较复杂的资本市场环境，它不仅需要满足A 股上市公司的监管要求，还需要推进港股上市；未来，公司面对的投资者也不仅是国内机构，还包括更多海外投资者，因此，新董秘最好同时具备多方面能力。
比如熟悉A 股监管规则，了解港股上市流程，最好参与过港股 IPO，同时还要懂创新药行业，能处理财务、法务、信息披露等工作；
此外，董秘还需要能和投行、律师、会计师以及机构投资者进行有效沟通；
这些能力单独来看并不罕见，但如果全部集中在一个人身上，市场上的合适人选其实并不多。
另一方面，创新药公司的董秘，本身也比很多传统行业的董秘更难做。
很多制造业企业的投资者交流，更多围绕订单、收入、利润、产能展开，但创新药企业面对的问题完全不同，投资者可能会关注ADC 技术路线，关注海外授权收入如何确认，也会关注临床试验进展、海外审批节奏、研发投入变化等问题。
这些内容，如果没有长期的行业积累，很难真正解释清楚，所以，创新药企业招聘董秘时，往往更倾向于找有同行经验的人。
除此之外，百利天恒目前所处的发展阶段，也增加了董秘岗位的难度。
如果是一家业务稳定的成熟上市公司，董秘主要负责日常信息披露和投资者沟通，工作节奏相对固定。
但现在的百利天恒，正处于多个重要节点叠加的时期。
公司需要推进港股IPO，需要做好科创板规范运作，需要持续推进海外合作，同时还要面对市场对公司估值和业绩变化的高度关注。
对于新董秘来说，上任后面对的并不是简单的日常工作，而是一场高强度考验，如果资本市场沟通出现问题，董秘承担的压力也会更大。
写在最后
随着越来越多科技企业、创新药企业选择“A+H”上市，市场上会涌现出更多复合型的优秀董秘。
百利天恒眼下董秘岗位依旧空缺，董事长暂代履职只是阶段性的权宜之计，我们也期待百利天恒新董秘上任的那一天。