来源 :福建福光股份有限公司2026-07-14
盛夏启新程，逐光赴韶华。在充满生机与活力的仲夏时节，福光股份为2026年新入职大学生隆重举行“追光淬炼营”开营仪式。一批优秀青年学子怀揣理想与热忱，正式加入福光大家庭，翻开职业生涯的崭新篇章。公司党委书记、董事长何文波，党委副书记、董事、高端装备事业部总经理侯艳萍等领导参加活动。
本次入职的新晋员工均为硕士学历，毕业于哈尔滨工业大学、中国科学院大学、西安电子科技大学、南京理工大学、长春理工大学等国内多所重点高校，主修光学相关专业。入职后，他们将陆续奔赴车间岗位开展实习历练，为公司光学技术研发、产品品质升级、创新能力提升注入鲜活的青春动能。
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畅聊初心展风貌
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本次活动以茶话会的形式开展，以互动畅谈为核心，氛围轻松热烈。活动伊始，新员工依次自我介绍，分享个人求学经历、专业方向、入职初心与职业期许，充分展现了新时代青年踏实务实、积极进取的精神风貌。
随后，马尾、福清基地的新晋员工代表依次发言，他们分享了入职福光的初心与入职以来的真切感受，对公司完善的人才培育体系和优质的成长平台表示感谢，并代表全体新人郑重表态，未来将快速完成校园到职场的角色转变，保持严谨务实的工作作风，深耕专业技术、积极投身岗位实操与项目实践，勇于创新、敢于攻坚，成长为适配公司发展的高素质技术人才。
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高管导师暖心寄语
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交流环节中，侯艳萍总经理结合职场成长规律与业务发展实际，为青年新人送上成长寄语与实操指导。她强调，职场新人要始终保持谦虚空杯的心态，褪去学历光环，立足基础、脚踏实地，认真做好流程对接、基础事务等琐碎工作，在点滴实践中积累沉淀、蓄力成长。
她表示，青年成长必经破局蜕变的过程，新人要主动适应职场节奏，找准自身定位，勇于担当项目任务、积累实战经验。要主动将校园书生气转化为职场实干气，坦然面对工作中的挑战，树立闭环工作思维，遇事有回应、遇难有解法，不惧试错、善于复盘，避免重复犯错。她勉励大家主动求教、敢于突破、积极争取机遇，持续提升个人核心价值，努力成长为有韧劲、有胆识、有办法、有担当的新时代青年。同时，她指出，公司依托国家级科研平台，为员工提供了优质的科研资源和广阔的成长空间，希望全体新人珍惜优质平台，深耕实干、不负机遇，实现快速成长。
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董事长深度赋能
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最后，公司党委书记、董事长何文波作总结讲话。他对新晋储备人才的加入表示热烈欢迎，并表示本届新员工是公司精心遴选、重点培养的青年骨干，综合能力突出、发展潜力巨大，是公司未来创新升级的新生力量。
何文波董事长强调，“创新不问出身”是公司的战略核心，科技创新要紧跟国家战略风向，青年技术人才不能局限于钻研专业技术，更要主动关注国家科技政策、行业发展大势，读懂时政背后的产业导向，做到懂技术、懂政策、懂市场、懂产业，努力成为复合型科创人才。
他指出，福光股份长期深耕光学赛道，坚持高比例研发投入，深耕国家级重点科研项目，在高端光学镜头、超精密加工等领域成果丰硕，产业前景广阔、平台资源优质，希望全体新人珍惜平台、把握机遇、潜心深耕。同时，他勉励大家扎实筑牢专业根基，跳出单一技术思维，主动培育市场思维、提升综合能力，怀揣科创初心与产业情怀，积极投身核心项目与科研攻坚，敢于挑战突破、善于实践沉淀，逐步成长为适配企业高质量发展的复合型技术与管理骨干，为公司产业提质升级赋能助力。
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助力新人快速成长
为帮助新员工快速融入企业、熟悉岗位工作、理清成长方向，公司结合新人成长需求与岗位业务实际，量身打造实战化、系统化培育体系，建立高管导师团、技术导师团、班主任/辅导员三级联动培养管理机制，由高管导师团统筹战略指导与资源协调、技术导师团深耕技术指导与培养方案落地、辅导员负责日常跟踪服务与组织协调，通过理论授课、一对一带教、团队帮扶、岗位实操相结合的多元模式，全方位保障储备干部成长成才。
活动尾声，公司为全体新员工发放定制礼盒、咖啡券等专属伴手礼，以暖心礼遇传递企业温度，彰显公司对青年人才的高度重视与悉心培育，也寄托了公司对新人逐光成长、笃行致远的美好期许。
本次开营仪式的圆满落幕，标志着福光股份2026届青年人才培育工作正式启动。下一步，全体新晋青年员工将以饱满的状态投入培训与岗位工作，扎根岗位、潜心钻研，将个人成长融入企业发展与国家科创大局，以扎实的工作成果助力公司高质量发展。