来源 :新浪财经2026-07-14
（来源：鼎胜新材603876）
青春逐梦启新程
蓄力深耕向未来
鼎胜新材
2026届大学生入职集中培训圆满收官
新程启幕
盛夏纳贤才，扬帆启新程。7月6日至7月10日，鼎胜新材圆满完成2026届新入职大学生为期五天的集中入职培训。全体新员工顺利完成课程学习、研学拓展、考核测评等全部环节，培训结业仪式顺利落幕。本次培训创新构建“集中集训+导师带教+岗位见习”双阶段人才培育体系，全方位助力青年学子褪去青涩、完成身份蜕变，快速成长为适配企业发展的职场新人，为公司高质量发展积蓄坚实的青年人才力量。
01
精心统筹谋划多维课程夯实成长根基
公司始终高度重视校招青年人才培养工作，由人力资源部牵头，联合技术、品质、设备等核心部门统筹规划、精细部署，明确“认知企业、转变心态、夯实基础、融入团队”的核心培训目标，打造四大系统化、全方位的教学课程板块，助力新人快速立足、稳步成长。
企业认知板块聚焦新人职场适配，资深讲师围绕公司发展历程、企业文化、角色转变、职场沟通技巧展开全面讲解，细致解读人事行政流程、职场沟通注意事项等实务内容，帮助新人快速摸清企业运营体系，建立职场认知框架，顺利完成从校园到企业的思维转变。安全合规板块坚守安全生产底线，通过多轮分级安全教育、厂区实地观摩、专项闭卷考核等多元化形式，层层压实安全责任，帮助全体新人牢固树立安全红线意识，筑牢企业安全生产第一道防线。专业基础板块由公司技术、品质骨干团队授课，系统讲解铝合金基础常识、产品生产工艺流程、质量管控核心要点，帮助新人搭建完善的专业知识体系，夯实岗位履职专业基础。团队融合板块以户外素质拓展、西津渡及镇江博物馆人文研学为载体，打破新员工之间的沟通壁垒，锤炼团队协作能力与责任担当意识，凝聚青年奋进合力。
培训全程实行规范化、精细化管理，将课堂表现、拓展参与度、专业测评、安全规范考试等多项内容纳入综合考评体系，全程建档留存、从严考核，确保培训内容落地见效、学有所获。
02
开班聚力启航明晰航向笃定前行初心
7月6日，本次新员工入职培训开班仪式正式启动。股份公司品质技术总监王总、生产总监于总、设备总监周总、技术品质总监莘总及各部门负责人出席仪式。开班仪式上，详细解读了双阶段人才培养实施方案，明确集中集训后将开启为期两个月的导师带教、岗位见习专项培育机制，为新人成长成才搭建专属平台。
仪式现场，往届优秀青年员工分享职场成长经历、岗位工作经验与成长心得，为新一届新人传道授业、指引方向。本届新员工代表现场表态，将坚守初心、脚踏实地、深耕岗位，主动扎根一线锤炼本领。王总、于总先后发表训前动员及开班致辞，寄语全体新员工常怀空杯心态、永葆求知热忱，勤学善思、笃行实干、严守纪律，以严谨务实的姿态走好职场第一步。
03
结业表彰赋能榜样领航奔赴崭新征程
经过五天充实高效的系统化培训，7月10日，新员工入职培训结业仪式如期举行，公司管理层与全体参训新员工齐聚一堂、共话成长。仪式伊始，培训回顾短片温情放映，生动再现了五天以来新员工课堂研学、厂区观摩、户外拓展、人文实践的成长点滴，见证每一位新人的蜕变与进步。
导师代表围绕后续带教工作作出表态，将严格落实带教机制，结合岗位需求与新人特点，开展针对性、实操性教学指导，助力新人快速适配岗位。技术品质总监莘总对本届新员工勤学自律、积极进取的优良风貌给予充分肯定，并围绕后续岗位见习、能力提升、长期职业发展提出针对性、务实化要求，勉励全体青年员工深耕专业领域、扎根生产一线，在实践中积累经验、锤炼本领。
仪式现场完成新员工部门对接交接，正式开启第二阶段岗位见习工作。人力资源部同步细化见习管理细则，各部门为新人匹配专属导师，量身定制个性化见习学习计划，通过每日实操进度记录、常态化跟进反馈的闭环管理模式，保障见习培育工作有序推进、落地见效。
04
蓄力深耕致远青春力量赋能企业发展
五天的集中入职培训圆满落幕，标志着2026届新员工正式完成职场初适应，开启了扎根岗位、逐梦成长的全新旅程。本次系统化集训全方位帮助新员工熟悉企业发展、夯实专业基础、凝聚团队合力，顺利完成身份转变、认知升级、能力起步的关键蜕变。后续，全体新员工将深入生产一线，在专属导师的精准带教下开展实操历练，将课堂理论知识转化为岗位实战能力，真正做到学以致用、知行合一。
人才是企业发展的核心动能，鼎胜新材始终坚持人才强企战略，持续完善阶梯式、系统化青年人才培养体系，不断优化培育模式、加大人才培育投入，为青年员工成长成才搭建广阔平台、保驾护航。未来，公司期待全体2026届新员工牢记嘱托、不负韶华，坚守安全底线、秉持实干初心，虚心求学、主动担当、深耕细作，在一线岗位沉淀能力、磨砺成长，与企业同心同向、携手前行，以青春之我、实干之力，书写企业高质量发展的崭新篇章。举报/反馈