来源 :中国汽研2026-07-20
为深入落实人才强企战略，搭建青年人才成长培育平台，助力应届毕业生快速完成从校园学子到企业骨干的身份蜕变，7月7日至17日，中国汽研2026届“UP”成长训练营如期开展，90余名2026届应届新员工参与为期十天系统化集训，在沉浸式学习、实战化历练中夯实成长根基，完成全部培训任务，正式结营。
本次训练营紧扣了解公司、融入职场、成长赋能三大核心环节设计全流程培养体系，以分层递进、学练结合的培育模式，全方位赋能青年新人成长成才。
深耕认知，全方位了解公司，厚植企业文化认同感
训练营以“企业认知”及“央企红线”为开篇，搭建多维学习场景，引导新员工读懂企业根脉、明晰发展航向。通过企业发展史与企业文化专题宣讲，系统梳理公司发展历程、核心使命与价值理念，让青年员工深度领会企业发展初心；开设“央企红线”专题课程，聚焦合规经营、安全生产、标准法规等重点内容，讲清行为边界和履职要求，引导新员工知敬畏、明底线、守规矩，切实树牢红线意识和合规理念；组织试验室实地参观、各业务单元专项介绍，带领新人近距离接触公司核心技术、重点业务与研发平台，直观感受企业科研硬实力；配套开展户外拓展团建活动，在协作闯关、团队协作任务中传递“创新、拼搏、担当、快乐”的企业文化精神，推动新员工快速建立对企业的归属感与认同感。
赋能蜕变，沉浸式融入职场，锤炼职业综合素养
围绕“校园人向职场人转变”核心目标，系列职业化课程精准补齐新人职场能力短板。训练营开设角色转换引导、高效职场沟通、团队协同协作、情绪与压力疏导等专题课堂，从思维模式、处事方式、心理调节多维度，帮助应届生建立标准化、专业化职场思维。同时建立每日复盘机制，组织全员每日梳理当日学习收获、梳理现存疑问、交流成长感悟，以常态化总结复盘强化自省思考能力，推动新员工做到学思结合、以学促行，在持续沉淀中夯实职场履职根基。
复盘成长，立体化成果汇报，集中展现集训丰硕收获
十天集训所学所得，在结营仪式上以多元形式集中呈现，完成阶段性成长成果汇报。新员工自编自演歌曲、情景剧等文艺节目，将企业文化、培训感悟与青年思考融为一体，生动展现新一代汽研青年昂扬向上的精神风貌。公司党委书记、董事长周玉林为各培养单位授旗，正式启动新员工在岗培养工作，并对全体青年员工提出殷切期望：一是转变身份找准定位，主动融入企业发展大局；二是坚持知行合一深耕专业，在一线实践中锤炼过硬本领；三是树立主人翁担当意识，携手企业同向奔赴、共促发展。
逐光奋进踏新程，乘势而上启新篇。本次“UP”成长训练营是中国汽研落实“以人为本、人尽其才、全员发展”人才理念的重要实践。下一步，公司将持续优化青年人才全周期培养体系，不断拓宽青年成长成才渠道，以完善人才培育机制激活创新发展动能，为企业高质量发展、汽车行业技术进步持续输送高素质青年人才力量。