上海电气举行青年代表座谈会

　　10月20日下午，上海电气青年代表座谈会在集团总部举行。12位来自不同产业板块的青年代表结合所在产业、企业和本职岗位实际，为集团“十五五”发展建言献策。上海电气集团党委书记、董事长吴磊，党委副书记、总裁朱兆开出席并讲话，党委副书记、市机电工会主席王晨皓主持，党委委员、纪委书记傅敏出席。

　　为贯彻落实市委有关要求，上海电气正加快建设一支年龄梯次合理、专业结构优化的年轻干部队伍。会上，12位青年代表围绕科技创新、市场开拓、国际化发展、智能化（AI+）和集团协同等方面，交流思路举措、提出意见建议，既分享了来自岗位一线的实践体会，也提出了跨板块协同发展的思考。

　　吴磊认真听取发言，并结合青年成长阶段特点和集团改革攻坚任务，对青年成长成才提出殷切期望。他指出，要提高站位，彰显国有企业应有的格局与担当。国有企业是发展先进生产力的代表，必须与时俱进、对标一流。青年要跳出岗位看全局，把个人奋斗融入产业链自主可控、能源安全和现代化产业体系建设大局，以更高站位校准干事创业方向。要持续学习，把学习能力转化为核心竞争力，深入学习国家政策方针，吃透产业发展阶段的顶层设计，明确赛道走向和集团布局。各产业板块之间要搭建交流平台，促进互学互鉴、集智聚力，将单点经验转化为组织能力，以学习厚度支撑成长高度。要主动作为、直面挑战，激发青年干事创业的热情。青年人有锐气、有闯劲，要敢于挑战自我、突破自我，在产业变革中主动谋划、抢抓机遇，以数智思维赋能产业升级，在攻坚克难中勇于担当、敢闯新路。

　　吴磊寄语青年代表，成长没有捷径，唯有不忘初心、坚守红线底线，方能在磨砺中坚定方向。希望集团广大青年始终保持奋发向上的斗志，在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，把挑战当课堂、把压力变动力。集团将认真吸纳座谈会意见，持续完善青年培养机制，为青年成长建机制、搭舞台、压担子，让奋斗者有为，让担当者有位。

　　朱兆开围绕青年人才培养提出明确要求。他指出，青年人才工作要立足服务国家战略和集团转型发展全局，系统谋划、统筹推进，为集团高质量发展储备生力军。在选拔上，要坚持多维度评价，打破单一标准，统筹考量综合素质、能力表现和发展潜力，注重在攻坚项目中看担当、在具体岗位上验实绩。在培养上，要聚焦青年职业发展特点，做实职业生涯导航，用好轮岗交流机制，帮助青年找准坐标、安心扎根，让更多优秀苗子留下来、长得好。在评价上，要主动拥抱人工智能与数字化变革，善用大数据手段构建精准、科学的人才评价体系，为青年提供个性化培养路径和发展建议，让更多优秀青年脱颖而出，为集团高质量发展注入源源不断的青春动能。

　　傅敏从正确履职、廉洁从业、严管厚爱三个方面对青年提出要求，勉励青年把牢政治方向、守好价值导向，在实干中健康成长。

　　集团相关职能部门负责人出席座谈会。