柳钢股份：薪酬分配向关键岗位、生产一线及高技能人才倾斜

　　柳钢股份(601003)董秘您好，作为中小股东，对公司当前薪酬分配制度有相关咨询与建议。现有福利分配相对偏向年长管理层，建议公积金按照法定最低缴存标准执行，节省下来的资金转化为绩效奖金，重点向25至50岁核心骨干员工倾斜，该群体更注重实际到手收入。请问公司是否会结合行业现状优化薪酬体系，破除平均主义，以市场化分配调动一线创效人员积极性？

　　答：您好！感谢您的建议，公司薪酬制度遵循科学分配的原则，结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高一线职工薪酬水平及积极性。