广誉远：考核指标覆盖多维度且与薪酬强挂钩，商业敏感信息暂不公开

　　广誉远(600771)董秘您好，多家中药同行主动公开营收、利润年度考核目标，给市场清晰预期。公司以内部考核属商业秘密为由始终不披露管理层量化考核指标，也不设立公开业绩军令状。市场质疑管理层只求平稳履职、规避业绩约束，拿着高薪却缺乏进取担当，是股价持续走弱重要诱因。同为国资药企，为何不愿主动透明考核目标、压实经营责任，提振投资者信心？请务必公开年度量化考核指标，管理者不换思想就换人，上市公司不养躺平之人！ 您好，感谢您的关注和反馈。公司充分理解全体投资者对压实经营责任、提振市场信心的迫切诉求，公司也始终以此为考核维度制定相关制度进行考核。公司目前考核指标覆盖营收利润、渠道拓展、品牌建设、合规风控等核心经营维度，考核结果与管理层绩效考核和薪酬分配强挂钩，层层传导经营压力，不存在履职松懈、求稳躺平的情况。针对具体量化的考核目标、经营目标等，公司综合考虑市场竞争、阶段性策略、业务推进等商业敏感信息自主选择暂不公开此类信息，后续公司将持续深耕主业、全力攻坚经营改善，通过定期报告及时披露经营成果，以实实在在的业绩进展回应广大投资者的期待，切实维护全体股东的合法权益。