四季度以来，盘江股份党委锚定全年目标收官冲刺、安全治理提升攻坚重点任务，坚持问题导向、实效导向，从机制完善、责任压实、流程规范、考核倒逼四个维度精准发力，推动党建工作深度嵌入安全生产、瓦斯治理、队伍稳定、风险防控、精准培训全过程。各基层单位紧贴自身生产经营实际，出实招、抓实干、求实效，全面打响年终收官决战。
土城矿聚焦思想稳、现场严、作风实，持续深化党建护航安全生产。常态化摸排职工思想动态、开展形势任务宣讲，及时疏导职工情绪、帮教重点人员，从源头化解队伍不稳定因素。严格落实支部书记每日参加区科调度会签字制度，把党建工作融入每日安全生产调度。成立跨部门联合督导组，同步核查现场隐患整改和党建落地成效。矿纪委紧盯调度会、风险研判会、瓦斯日分析会落实质量，既查工作纪律，更查执行落地，对干部履职不严、落实不力及时提醒纠偏。充分发挥群监员、安全协管员前沿监督作用，紧盯高风险作业点位，常态化纠治现场违章、清零零散隐患。
▲土城矿开展十月份安全“摘帽”攻坚形势任务宣讲
火烧铺矿实行专班化推进、清单化落实，分工明确、同向发力。专门组建整改提升、创优加分、资料归集三类专项工作专班，各司其职、同步推进。整改专班对照上级督查反馈问题，逐项对标整改、闭环销号；创优专班聚焦智能化建设、安全创新等亮点工作，系统梳理创优成果、提炼特色经验；资料专班对照考评标准每周自查更新，确保台账真实规范。矿党委运用“六步工作法”细化科室履职清单，纪委逐月开展督查督办，实现问题整改、提质创优、迎检备检无缝衔接、一体推进。
金佳矿坚持抓基础、补短板、强包保、严考核，不断夯实党建安全管理根基。建立资料自查、交叉互审、专班复核、月度复盘的四级审核机制，全面覆盖党建基础、作风建设、隐患治理等关键台账，每月通报问题、限时清零、常态巩固。细化党员攻坚清单、重点岗位包保清单，推动党员骨干驻守高风险岗位、带头攻坚难题。常态化落实党员“三亮”举措，构建部署、督办、复盘、考核全链条管理体系，直接将安全治理成效纳入基层党组织硬性考核，倒逼党建责任、安全责任落地生根。
山脚树矿依托“山烁红星”党建特色，做实党建+现场+安全融合文章。细化党员责任区、示范岗创建标准，针对性开展特殊岗位职工、习惯性违章人员谈心帮教、亲情帮教，稳住队伍思想、纠治薄弱短板。发挥青安岗生力军作用，重点紧盯夜班、交接班等事故高发薄弱时段，动态排查、闭环治理现场隐患。共青团组织常态化开展安全微宣讲、岗位微提醒。严格执行零星工程每日报备制度，抓实自救器实操全员考核，逐条整改上级督导反馈问题，同步推进安全生产标准化提质和智能化建设，积极培育工作亮点、争取创优突破。
月亮田矿紧盯精准培训、干部履职、现场管控三个关键。结合各岗位风险特点制定靶向培训内容，常态化运用身边案例开展警示教育，破除职工侥幸麻痹思想，做实“一对一”精准培训、岗位实操提升。将党员力量精准布控到采掘头面、高风险作业点位，健全层级联保、岗位互保安全体系。完善干部履职考评机制，把日常安全履职、现场管控成效、隐患治理质量作为干部评优评先、提拔任用的重要依据，对反复出现问题、整改落实不力的管理人员实行“一票否决”。
盘南公司全面推行清单化管理、标准化落实、刚性化考核。对照公司“六步工作法”细化各项任务清单，明确每项工作的落实举措、责任人员、监督方式和验收标准，做到事事有人抓、件件有闭环。常态化开展安全警示教育，重拳整治顽固性、习惯性违章，持续完善班组联保、岗位评估机制，把党建要求贯穿岗位履职全过程。将安全治理提升工作纳入党建精细化考核体系，推动各项工作可量化、可检查、可考核。
松河公司抓实思想教育、技能提升、刚性约束。常态化开展形势任务教育，定期组织管理人员、技术人员业务测试和安全技能竞赛，以赛促学、以学促干。明确党团员包保队组频次和标准，压实包保责任、落实绩效刚性考核。广泛征集安全合理化建议，鼓励全员参与安全治理。纪委持续紧盯干部带班值守、跟班履职情况，严查脱岗空岗、履职虚化问题，倒逼干部下沉现场、务实履职。
▲松河公司开展安全知识竞答活动
恒普公司聚焦制度补短板、岗位强配置、现场严管控、作风硬监督，完善十大类管理制度，配齐配强关键岗位人员力量。推动党员骨干驻守高风险岗位、亮身份、作表率、当先锋。坚持每日调度研判、每周复盘总结，动态排查问题、动态整改提升，持续夯实安全管理基础、规范内部管理流程。
马依公司立足瓦斯治理攻坚、履职痕迹管控，抓实重点难点工作。细化领导带班下井履职标准，健全全过程履职痕迹管理，杜绝形式化跟班、走过场履职。依托“三会一课”、主题党日常态化传导攻坚要求，把上级部署、安全标准、攻坚任务直达基层班组、落到井下现场。
杨山煤矿构建四级包保责任体系，细化各级管理人员、职能部门包保职责和考核标准，层层压实责任。常态化开展“党员身边无事故、无三违”专项活动，充分激活群监、青岗监督力量。纪检部门从严核查干部带班记录、井下轨迹、履职实效，严肃查处履职造假、空岗脱岗、跟班不严等突出问题，以严的作风守住安全底线。
盘江矿机立足地面单位安全特点，围绕安全“六个零”目标，推动主题党日走进生产车间，常态化开展跨车间交叉安全检查。扎实开展岗位练兵、技术比武、班组创优创建活动，持续提升职工实操技能。严格落实车间周排查、班组一日三查制度，分级分类管控隐患、闭环整改，坚决守牢地面安全生产平稳态势。
▲盘江矿机车接焊接3吨矿车岗位练兵
新光发电、普定发电严格落实电力行业安全管控标准，紧盯主厂房、煤气系统、有限空间作业等关键点位，刚性执行“两票三制”、特殊作业审批、无视频不作业管理制度。常态化核查人员持证上岗情况，抓实全员实操实训，严格落实24小时专人值班值守制度。压实党组织书记下沉宣讲责任，组建党员攻坚队伍，实行任务派单、限时督办、月度考核，把攻坚成效直接挂钩评先评优、干部管理，压紧压实攻坚责任。
▲新光发电运行人员在巡检
安顺片区新能源、盘州新能源紧扣场站运维、项目建设双线任务，分设专项工作组，厘清决策、督导、考核职责边界。常态化开展隐患随手拍、岗位劳动竞赛、职工谈心帮扶，充分发挥党员在设备消缺、隐患排查、现场攻坚中的带头作用。同步排查项目建设、征地协调、工程款支付、农民工工资等重点风险，统筹抓实安全生产、项目推进、经营稳定各项工作。
盘江物资紧扣物资保供核心主业，在物资计划申报、资金规范使用、仓储标准化管理、废旧物资清理核销等关键环节强化监督检查，以规范高效的物资管理、精准有力的后勤保供，全力支撑公司安全治理提升和矿井生产攻坚。
盘江物业、盘江多经、技师学院紧贴各自业务职能，搭建党建、纪检、群团多维安全工作载体。常态化开展党员隐患清零、干部作风督查、职工帮教疏导、一对一培训，坚持用现场实绩、安全实效检验党建成效，推动党建工作贴近一线、服务中心、保障大局。
下一步，盘江股份党委将持续深化党建与安全生产、经营发展深度融合，紧盯年终收官冲刺各项重点任务，持续补短板、堵漏洞、强弱项、固成效，以严实作风守牢安全底线、稳住经营大局，高质量圆满完成全年各项目标任务，为企业高质量、可持续、稳健康发展筑牢坚实根基。（王国利报道）