国金证券：坚持“战略稳定、梯队有序、能力优先”推进管理层结构优化

　　国金证券(600109)董秘您好，公司核心管理层年龄普遍偏高，青年业务骨干多止步中层，难以进入董事会、经营班子，顶层人才梯队断层。市场担忧管理层迭代缓慢，缺乏高层接班人规划。请问：1、公司有无管理层年轻化、新老交替时间表？2、是否打通中层骨干晋升高管的常态化机制？3、2028年董事会换届，是否提前储备适配两大股东的新生代管理人选？ 您好，公司坚持“战略稳定、梯队有序、能力优先”的人才接续原则，在保障经营连续性和风险可控的前提下，持续推进管理层结构优化与年轻化。高管队伍建设并非单一时间节点上的集中调整，而是结合业务发展需要、岗位胜任要求及公司治理安排，在董事会、经营班子及关键岗位层面分步骤、有节奏推进。公司将按照监管要求及《公司章程》规定，在董事会换届及高管聘任时，统筹考虑年龄结构、专业背景、履职经验与战略契合度，促进管理团队适度年轻化、专业化。感谢您的关注。