来源 :上证e互动2026-07-13
古越龙山(600059)人才队伍稳定和发展路径对公司持续经营至关重要。对比2024与2025年报，贵公司员工人数和人均产出均出现下降。请问根源在于管理机制调整？还是行业环境导致业务收缩？或者是技术迭代、费用管控？未来公司员工规模是否会继续缩减？能否在2026年报告中细化员工培训、人力资本配置和关键岗位留任情况？公司将出台何种措施，促进产出回升并增强员工归属感？
尊敬的投资者您好！感谢您关注公司发展，现就相关问题回复如下：1.2025年员工人数较2024年减少，主要由于部分员工正常退休后，公司结合降本增效规划不再等额补招人员。2025年较2024年人均产出下滑，主要是酒类行业处于下行周期而引起的营业收入减少所致。2.根据现阶段公司业务情况，未来一年人员规模不会大幅下降。3.公司年报会进一步丰富人才培训、建设等相关内容。4.公司将持续完善绩效考核与薪酬激励方案，向一线骨干倾斜奖励资源，常态化开展酿酒技艺、市场业务专项培训，稳定核心技术人才队伍，多措并举打造稳定高效的人才队伍，夯实企业发展根基。非常感谢您的关注与支持。