来源 :中证网2026-07-14
日前，敷尔佳披露2026年限制性股票激励计划。根据计划，敷尔佳拟向激励对象授予限制性股票150万股，首次授予对象共计42人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干。此举旨在进一步建立健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工积极性，推动公司业务战略升级，助力公司实现发展战略和经营目标。
敷尔佳一直以来以技术研发为支撑，不断强化精细化管理，持续提升治理水平与投资价值。经过多年努力，敷尔佳构建了以医疗器械类产品与功能性护肤品为核心的产品体系，市场影响力持续提升。
此次，敷尔佳选取营业收入增长率作为公司层面的业绩考核指标。相关市场人士表示，该指标为公司核心财务指标，是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，营业收入增长率反映了公司成长能力和行业竞争力。
2021年-2025年，敷尔佳营业收入5年复合增长率约为3.62%；2023年-2025年，公司营业收入3年复合增长率约为2.28%。本次激励计划，公司层面业绩考核目标2026年、2027年、2028年分别较2025年营业收入增长20%、35%、50%，考核目标远高于其历史营业收入增长水平。
对此，敷尔佳表示，公司依法依规推出股票激励计划，所设定的业绩考核目标充分考虑了公司近年来的业绩变动情况、行业发展趋势及未来发展规划等综合因素，同时兼顾了激励计划的激励作用；此外，还设置了分级考核模式，实现限制性股票归属比例动态调整，既体现较高成长性要求，也保障了预期激励效果。
“本次激励计划指标设定，能更好地激发激励对象的责任感、使命感，充分调动其积极性、创造性，确保公司未来发展战略和经营目标实现，有助于为股东带来更高效、更持久的回报。”上述市场人士称。
除公司层面业绩考核外，敷尔佳还对个人设置了完善的绩效考核体系，对激励对象的工作绩效进行较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效考核结果，进一步增强股票激励计划的全面性、综合性、可操作性及对激励对象的约束性，真正达到激励考核的目的。
值得关注的是，近年来，敷尔佳持续加大研发力度，充分发挥“南北联动+内外协同”研发模式优势，不断提升研发效率，加快产品上新节奏，进一步优化产品结构，打造更多效益增长点；同时，公司以线下渠道优化为契机，推动渠道模式战略转型，通过精细化运营持续提升线下与线上渠道运行效率，有效提高盈利能力，取得了较好的经营成果。对于公司接下来的产品梯队建设，敷尔佳在接受机构调研时表示，公司新品储备较充足，医疗器械类产品和功能性护肤品均有布局，剂型覆盖贴片类与非贴片类，功效较为全面，上新时间规划科学。
在上述市场人士看来，敷尔佳推出股票激励计划，有助于维持激励对象的稳定性，激发其工作热情，并通过强化激励对象与公司发展利益的一致性打造利益共同体，激发人力资本的潜在价值，不断提高公司盈利能力及综合价值，实现企业、股东和员工三方共赢。