来源 :耐普矿机2026-07-13
近日，耐普矿机 2026 届新员工迎新见面会如期举办。34 位朝气蓬勃的青年人才怀揣理想与热忱相聚于此，正式开启在耐普的职场新旅程。本次见面会以“逐梦耐普青春出彩”为主题，通过致辞欢迎、代表发声、经验传承与寄语嘱托等环节，传递公司发展理念与成长期许，为新员工融入团队、逐梦前行注入动力。
暖心启幕：以欢迎之礼，聚新生力量
会议伊始，公司行政管理中心副总监江志文主持开场，向全体新员工介绍了本次见面会的议程安排。
随后，公司行政管理中心分管领导代表公司向 2026 届 34 位新员工致以诚挚欢迎。他以清代诗人袁枚的诗作《苔》为引，勉励全体新人坚守本心、永葆锐气，始终保持踏实奋进的姿态，与公司同心同向，在平凡的岗位上绽放属于自己的光彩。同时他表示，人事团队将兼具管理者与服务者的双重身份，全程陪伴、全面赋能，助力每一位新员工实现成长与突破。
青春发声：以赤诚之心，赴职场新程
在新生自我介绍环节，2026 届新员工代表依次登台，分享各自的教育背景、兴趣爱好与入职初体验。大家纷纷表达了对公司办公环境、人文关怀与广阔发展平台的认可与感谢，言语间满是对未来职业成长的憧憬，以及为公司发展贡献力量的决心。
新员工代表周恒锐代表全体新人发言，围绕心态转变、专业能力提升、团队融入、锚定公司发展方向四个维度，分享了自身的职业规划与成长期许。
另一位新员工代表王斌则结合自身从贵州奔赴江西、与耐普“双向奔赴”的求职经历，道出了对公司的强烈归属感，并郑重承诺：将始终保持空杯心态，虚心向前辈求教，扎根一线深耕业务，与团队团结共进，力争早日成长为岗位上的技术骨干。
薪火相传：以实干经验，传成长心得
来自矿山设备研究所的工程师刘忠伟与占海里，作为入职满一年的员工代表，向新人们分享了自己的成长历程与职场感悟。他们重点阐释了公司“同心同创，同进同享”的“四同”精神，回顾了公司从上饶起步、业务覆盖全球 50 多个国家的“全球梦”发展历程，同时结合自身成长经验鼓励新员工：放下校园时期的光环，主动扎根一线实践，始终保持严谨务实的工作作风与敢闯敢试的创新精神，在实干中积累、在沉淀中成长。
领航寄语：以殷切嘱托，明前行方向
见面会上，总裁助理兼矿山设备研究所所长孟庆霞从角色切换、自我成长、融入公司发展三个维度展开分享，提醒新员工要快速完成从学生到职场人的身份转变，养成复盘总结的习惯，主动发现问题、解决问题，将个人成长目标深度融入公司发展大局，实现个人与企业的同频成长。
公司总裁张国梁向新员工详细介绍了公司“青蓝计划 2.0 版”人才培养体系，并对全体新员工提出四点核心要求：虚心、认真、务实、创新。他特别强调了师徒带教机制的重要性，要求各位带教师傅秉持用心负责的态度，把握好传帮带的尺度，既要倾囊相授，也要引导新人独立思考，助力新人快速成长。
公司董事长郑昊在生日当天出席见面会，向新员工的加入表示热烈欢迎。他寄语全体新员工：要静下心来沉淀自我，保持独立自主的精神，勇敢直面工作中的挑战与困难；要主动融入团队，以青春活力为公司注入新鲜动能；董事长强调要在矿山机械领域长远发展，必须要有吃苦的精神，吃苦精神是一种非常重要的品质。他同时勉励大家常怀赤子之心，深耕实业赛道，在耐普的全球发展舞台上，展现新时代青年的青春锋芒。
逐梦前行：以青春之名，共赴新未来
最后，全体新员工起立，齐声喊出“我在耐普我成长，耐普有我更精彩，与耐普同行”的表态口号，并为董事长送上生日祝福，为本次迎新见面会画上了圆满的句号。
本次迎新见面会，既是一场迎接新生的欢迎仪式，也是一次耐普精神的传承与共鸣。34 位新员工的加入，为公司发展注入了全新的青春力量。未来，愿全体新人以此次见面会为起点，带着公司的期许与嘱托，在各自岗位上脚踏实地、锐意进取，以青春之姿逐梦前行，与耐普同心同行，共绘全球发展的崭新蓝图。
