龙源技术召开2025、2026届新入职员工座谈会

　　近日，龙源技术公司召开2025、2026届新入职员工座谈会。公司党委书记、董事长出席会议并讲话，组织人事部负责人主持本次座谈。

　　董事长代表公司党委、董事会、经理层，对2026届新入职员工表示热烈欢迎，向已上岗历练、逐步成长的2025届青年员工致以问候。他结合企业发展历程、企业文化与转型战略，阐释“创新驱动、技术报国”核心价值，分享“做有心人、干困难事、立大格局”的成长体会，勉励青年员工“珍惜平台、珍惜时间、珍惜友谊”，尽快实现由“校园人”向“职业人”、“龙源人”的身份转变，扎根岗位投身企业转型，为公司高质量发展注入青春动能。

　　针对青年成长成才，他提出五点期望。

　　一是厚植家国情怀，牢记国企使命，心怀“国之大者”，把报国之志转化为钻研技术、履职尽责的实际行动，实现个人成长与国家、企业发展同频共振。

　　二是保持空杯心态，做到学用相长，褪去校园光环，向实践、前辈及一线员工学习，兼顾理论学习与现场实操，在学干结合中提升解决实际问题的本领。

　　三是扎根基层墩苗砺练，摒弃浮躁心态，主动走进车间、项目现场，在急难任务中磨砺意志、积累经验，筑牢职业发展根基。四是传承企业创新底色，强化团队协作，立足市场、工程、客户需求大胆探索，破除个人英雄主义，凝聚团队合力推动技术成果转化落地。五是恪守纪律规矩，涵养良好职业品格，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，知敬畏守底线，正确看待得失挫折，脚踏实地行稳致远。

　　会上，19名两届新员工逐一自我介绍，2名员工代表结合培训与岗位实践分享感悟，表态将投身能源强国建设、立足岗位建功。互动环节，围绕岗位适应、职业规划、行业前景等关切问题，董事长现场答疑，为青年理清成长方向。

　　此次座谈会既是一次思想交流，更是一堂青年成长动员课。通过面对面交流，进一步凝聚青年思想共识，激发青年干事热情。广大青年员工将以此为起点，把个人成长融入企业转型发展大局，勇担时代使命，在科技创新和项目实践中淬炼本领，为龙源技术及科环集团推进能源技术创新、建设能源强国贡献青春力量。