最近几年的很多银行都在积极推动降本增效，有不少银行员工的人均薪酬都下降了。
然而在大家纷纷控制薪酬增长的背景下，有一家银行的人均薪酬却连续多年高于人均创造的利润，这家银行就是郑州银行。
对于郑州银行，这一直伴随很多争议，从投资者的角度来看，这并不是一个大方的银行，因为他们已经连续好多年不分红了。
不过与对投资者抠抠搜搜不同，郑州银行对自己的员工倒是很大方。
这种大方，倒不如说郑州银行的人均薪酬高高在上，从他们的人均薪酬水平来讲，只能处于上市银行的中等偏下水平。
但值得点赞的一点是，郑州银行的人均薪酬连续多年高于人均净利润，这才是值得大家点赞的。
根据郑州银行公布的财报数据显示：
2021年至2025年，郑州银行人均净利润依次为58.38万元、41.14万元、31.30万元、30.35万元、31.31万元。
同期，郑州银行人均薪酬分别为38.27万元、37.10万元、36.69万元、35.14万元、34.54万元。
通过对比两项数据可以明显看出，过去几年，虽然郑州银行的人均净利润一直呈下降趋势，但是人均薪酬却处于相对比较稳定的状态。
尤其是从2023年开始，郑州银行的人均利润更是连续3年低于人均薪酬。
这种人均利润低于人均薪酬的情况，在A股上市银行当中相对是比较少见的。
所以郑州银行这种做法，可能会遭到一些投资者的质疑，但从银行员工的角度，从社会的角度来看，这种做法其实非常值得提倡。
一方面是让员工真正的享受到发展的成果。
现在很多银行都提倡要关怀基层员工，但关怀员工不能仅仅停留在口头上，而是要付出实际行动。
其中最大的行动，我觉得应该保持员工的收入增长，至少让员工的人均薪酬高于人均净利润，这样才能激起大家的积极性。
现在很多银行的员工估计都有一个疑惑，大家平时非常努力，而且任务也比以前多了很多。
在基层员工的努力之下，很多银行的营收和利润都保持快速增长，个别银行净利润甚至逆势上涨10%以上。
然而与利润快速增长不同，很多银行的人均薪酬增速就相对缓慢。
比如某国有大行最近几年人均创利都达到80万以上，但人均薪酬却只有30多万。
而之所以出现这种矛盾，就是因为很多银行都在积极推动降本增效。
这种降本增效更多的都是拿员工的收入开刀，就是直接或间接的降低基层员工的工资。
比如有些银行就设置非常严格的考核机制，如果某项任务完成得不太好，就会影响整体收入系数，从而导致付出跟收入不对等，这是最伤人心的。
而对那些人均薪酬连续多年高于人均净利润的银行，他们真正让员工享受到了银行发展带来的好处，我觉得这才是最实在的关怀。
另一方面，保持银行员工工资合理增长，有利于促进社会消费。
这几年，我国社会消费品零售总额整体增速一直处于下降趋势。尽管国家也推出了国补等很多刺激措施，但整体效果好像并不太理想。
而现在的消费增速之所以比较慢，就是因为很多人没钱消费或者不敢消费。
想要破除这个难题，真正的出口还是要想方设法提高普通人的收入。
而银行员工作为一类消费能力比较强的人群，全国有超过400万银行从业人员，如果能够确保这些从业人员工资保持合理的增长，比如把更多的利润分给这些基层员工，大家就有更多的收入去消费，这对于拉动整个消费的增长都是有很多帮助的。
所以不论是从银行自身发展的角度，还是从社会责任的角度来看，我觉得银行长期人均薪酬高于人均净利润，这是非常值得提倡的做法。