来源 :同壁财经2026-07-09
同壁财经讯，2026年7月3日，顺丰控股股份有限公司（证券简称：顺丰控股，代码：002352.SZ）Wind ESG最新评级为AA。公司综合得分为8.78，高于航空运输行业均值6.62分。在航空运输行业54家公司中排名第2，位列行业前3.70%。环境、社会与治理维度得分分别为9.92、7.56和8.80。
相比上一期评级，本期综合得分由9.13降至8.78，下降0.35分。管理实践端贡献由6.17降至5.81，下降0.36分。争议事件端贡献为2.97，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.08分，社会维度下降1.00分，治理维度提升0.04分。评级观察
在环境维度，公司展现了较为系统的气候变化管理能力和能源转型实践。董事会战略委员会负责制定和监督气候目标，并将减排目标纳入高级管理层绩效考核，以强化治理效能。公司披露的温室气体排放总量（范围1和范围2）为488万吨二氧化碳当量，范围3排放量为862万吨二氧化碳当量，并通过第三方核查获得温室气体核查声明证书。在目标设定方面，公司发布《顺丰集团气候行动白皮书》，明确2050年实现全价值链净零排放，并获得SBTi批准的科学碳目标，包括2030年范围1和范围2绝对排放量减少42%。能源管理方面，顺丰航空已通过ISO 50001认证，计划到2025年产业园光伏发电量超过10万兆瓦时，同时推进44个光伏项目，总装机容量将达179兆瓦。然而，能源消耗中可再生能源占比仅为0.48%，清洁能源使用规模的提升空间仍值得关注。
在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域构建了较为全面的管理体系。公司已获得ISO 45001认证，覆盖全体员工及承包商，并建立了三级安全管理架构，由集团总部、区域和基层共同组成，董事会风险管理委员会负责统筹战略规划。2025年，公司百万快件人员伤亡事故率较2024年下降10%，并设定了同比下降5%的年度目标。安全隐患排查方面，公司累计组织总部级专项检查11次，发现并整改隐患6,842项，其中重大事故隐患66项已全部完成整改。在雇佣议题中，公司员工总数为15.9万人，女性员工比例为15.92%，少数民族员工比例为6.3%，并通过《保护员工权益声明》承诺反歧视与多元化管理。
在治理维度，公司展现了较强的董事会独立性和反贪污腐败管理能力。董事会独立董事比例达到50%，且任期均未超过6年，独立性较高。董事会下设五个专业委员会，包括审计、薪酬、提名、战略和风险管理委员会，其中审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比均为100%。公司已通过ISO 37301认证，建立覆盖全网络、全岗位的廉洁管理体系，并设立高管和员工纪律检查委员会，形成自上而下的监督机制。在性别多元化方面，女性董事占比为16.67%，女性高管占比为14.29%，仍有提升空间。尽管治理结构整体较为完善，但董事会有效性评估的相关信息尚未披露，或对治理透明度构成一定影响。
内容由AI于2026年07月03日生成，请核查重要信息。