达安基因审议通过2026年高管薪酬新规建立绩效绑定追索机制

　　达安基因审议通过2026年高管薪酬新规，建立绩效绑定追索机制。此前达安基因连续两年巨亏近20亿，但高管薪酬总额却大幅提升，2024年亏损9.25亿，高管薪酬总额388.23万，2025年亏损7.44亿，薪酬总额却增至769.99万，涨幅达98.33%，且后来又补发三个月职级工资。2026年高管薪酬方案有新变化，独立董事维持12万元/年（税前）固定津贴制；未在公司担任除董事以外职务的非独立董事不领薪酬及津贴；担任具体职务的非独立董事和高级管理人员实行年薪制，由五部分构成，绩效薪酬占比不低于基本与绩效薪酬总额的50%，部分绩效薪酬需年度报告披露和绩效评价后支付。