来源 :深交所互动易2026-07-08
irm1418534问首钢股份(000959)公司核心价值由25-45岁骨干员工创造，该群体更看重当期实发工资。目前公司部分福利类人工成本偏向平均化，存在“大锅饭”现象，难以有效激发工作积极性。请问公司如何优化薪酬分配体系，调整薪酬导向，让薪酬向高贡献岗位、核心骨干倾斜，真正以分配机制激励员工创造价值？
2026-06-07 20:59:14
首钢股份答irm1418534
您好，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。感谢您的关注！
2026-07-08 15:41:33