来源 :泰山财经2026-10-19
长春高新（000661.SZ）针对控股子公司长春金赛药业有限责任公司（简称“金赛药业”）核心骨干的2026年限制性股票激励计划正逐渐推进。10月13日，公司公告披露，已完成对预留授予19名激励对象的核查，对应授予限制性股票41万股；上个月，该计划首次授予的234名激励对象的484.62万股已完成登记。
今年7月，长春高新披露了2026年限制性股票激励计划，授予价格为38.08元/股，为草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%。根据公告，股票来源为公司于2023-2024年三次从二级市场回购的A股普通股。按此计算，三轮回购合计622.31万股，总价值7.2亿元，平均回购均价约115.7元/股，此次授予价仅为公司历史回购均价的33%。
值得注意的是，该计划激励对象仅限金赛药业的核心管理、技术和业务骨干，考核条件同样聚焦于金赛药业业绩。解除限售分三期进行，比例依次为40%、30%、30%。
从考核目标看，2026年至2028年，金赛药业营业收入目标值分别为98亿元、128亿元和161亿元，其中2027年、2028年触发值分别为115亿元、145亿元；同期净资产收益率目标分别为7%、14%和20%；资产负债率则每年均不高于25%。
就限制性股票激励计划等相关问题，记者向长春高新发送采访函，截至发稿尚未收到回复。
据悉，金赛药业是长春高新业绩的核心支柱，近三年营收占比均高于75%，归母净利润占比超过85%。该激励计划推出的背后，是金赛药业业绩的持续下滑。2023年-2025年，金赛药业的营业收入分别为110.8亿元、106.7亿元、98.2亿元；同期归母净利润为45.1亿元、26.8亿元、4.9亿元，利润大幅下降且降幅扩大。
最新业绩来看，长春高新2026年上半年实现营业收入55.43亿元，同比下降16.06%；归母净利润4.75亿元，同比下降51.64%。其中，金赛药业收入45.04亿元，同比下降17.65%；归母净利润5.78亿元，同比下降47.84%。
长春高新在公告中称，金赛药业纳入新版医保目录的长效生长激素等产品价格大幅下降，当前正处在主要产品市场变化、竞争加剧背景下谋求新业务开拓的关键期。公司需要运用长期激励工具与金赛药业核心人才构建利益共同体，促进未来经营业绩持续提升。
资料显示，长春高新成立于1993年，于1996年在深交所上市，主营业务为生物制药及中成药的研发、生产和销售，辅以房地产开发等，业务板块覆盖治疗性生物制剂、化学药品、疫苗及中成药等多个医药细分领域。公司实控人为长春新区国有资产监督管理局。
二级市场方面，长春高新市值曾一度突破2000亿元，被称为“东北药茅”。但随着生长激素纳入集采、行业竞争加剧，公司业绩与市值同步承压。截至2026年10月19日收盘，长春高新市值281.84亿元。