来源 :风华高科2026-10-12
今年以来，风华高科坚持把办实事、做实功、求实效作为工作落脚点，聚焦广大职工急难愁盼问题，精准落地企业“十送”惠民实事项目，围绕生活保障、权益维护、职业成长等方面，持续增强职工的获得感幸福感安全感。
暖心纾困解忧
夏日“送清凉”。高温期间，风华高科实现高温岗位全覆盖，为一线高温岗位职工送上凉茶、西瓜及防暑物资；落实错峰轮岗机制，开展高温安全隐患排查，切实守护一线职工身体健康与生产安全。
▲风华高科为高温车间职工送上防暑物资
暑期“送托管”。针对双职工家庭暑期子女照料难题，公司连续3年开办“风巢”爱心托管班，开设丰富科创课程，有效解决职工暑期带娃后顾之忧。项目累计服务职工子女 430 人次，打造出广受好评的暖心民生品牌。
▲风华高科爱心托管班
生活“送改善”。持续优化职工生活配套保障，食堂建立月度食品安全督查机制，升级满意度问卷，新增菜品喜好度调研。完成祥和饭堂雨棚建设，消除雨天积水隐患。
工作“送便捷”。聚焦数字化流程提质增效，优化差旅报销模式，简化审批流程。完善公文系统检索功能，编制操作指引。针对车间网络薄弱点位，新增无线接入点35个，提升办公与生产效率。
守护健康权益
健康“送体检”。推行差异化、精准化体检服务，根据不同员工岗位、年龄等特征，设置差异化体检周期，针对特殊群体和特殊岗位员工，增设专项体检内容。同时常态化开展健康知识宣讲活动，切实守护全体职工身心健康。
医疗“送安康”。持续升级职工医疗帮扶体系，修订完善互助基金会相关规定，将重大疾病援助病种由11种扩充至30种，将部分重大疾病纳入援助范围。精准聚焦困难职工帮扶需求，年均支出援助金超50万元，切实为困难员工家庭纾难解困。
民主“送保障”。对职代会收集提案实行分类交办、限期办理、闭环管理，建立专项督办台账，持续跟踪落实。健全厂务公开标准化制度，围绕薪酬福利、人事任免、采购招标等重点事项，搭建“线上+线下”公开渠道，保障职工知情权、参与权。
赋能成长成才
技能“送培训”。搭建培训共享数据平台，实现多业务板块培训数据每日更新，对接广晟云课堂，开发档案查询端口，推动培训学时、考核结果与职级晋升挂钩。常态化开展跨专业研发协同课程与技术复盘分享，持续提升技术人员专业能力。
金秋“送助学”。延续19年教育帮扶传统，累计资助270余名学子圆梦求学路，传递企业人文关怀。连续3年举办高考中榜子女关爱活动，激励职工子女传承风华精神、逐梦前行。
▲风华高科邀请高考中榜职工子女参观企业展厅
关爱“送温情”。丰富职工业余文化生活，开设瑜伽、普拉提等健身课程，举办“风华杯”运动会、迎新乐跑等特色文体活动。特定节点安排关爱活动，如端午节邀请职工全家去食堂包粽子；母亲节策划职工子女为妈妈送鲜花。
▲风华高科举办“风华杯”运动会