华菱钢铁(000932)董秘爆料

问：行业下行背景下，焦煤价格大幅上涨，公司吨钢原料成本占比居高不下，同时环保合规、碳相关成本持续抬升，进一步挤压盈利空间。想了解，公司有无依托行业平台、积极对接地方主管部门，争取产业、财税方面的政策支持？行业下行阶段恰恰是倒逼改革的契机，期待公司借此窗口期强化内部改革，全面对标国内同行，尤其对标民营钢企的成本控制机制与灵活应变能力，补齐短板，推动公司迈入国内第一梯队钢企行列，请问管理层对此有哪些部署？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司一方面通过行业专业平台传递合理经营诉求，与同行共同推动行业健康可持续发展，另一方面持续主动对接相关主管部门，严格按照政策导向与申报要求，全力争取适配性产业扶持、税费减免、绿色低碳转型等政策支持。公司深入推进内部深化改革和极致对标挖潜等各项工作，坚持常态化对标行业先进钢企，重点学习民营钢企高效灵活的成本管控与市场响应机制，从管理效能优化、人力资源管控升级、数智化转型、全链条降本增效等多维度找差补短，不断提高综合竞争力和夯实盈利韧性。

问：在行业景气下行大背景下，期待公司尽力保持业绩稳定。有两个问题想向公司请教：第一，公司薪酬福利体系如何做到与经营水平相匹配？当行业下行、效益承压时，公司有无对应的联动调整机制？第二，明月钢厂在行业下行阶段展现出较好的经营管控能力，请问公司管理层是否会将其作为对标对象，学习其降本增效、内部管理的先进做法，进一步提升公司经营水平，维护全体股东利益？感谢管理层解答。

答：账号尾数“418534”的投资者，公司坚持“强激励、硬约束”的市场化机制，员工的薪酬福利水平与公司经营情况挂钩，公司盈利下滑时员工薪酬福利水平相应下降。公司积极与国内同行保持对标交流与学习借鉴，不断改进和提升自身经营管理水平。

问：公司董事长同时履职控股股东湖南钢铁集团。2026上半年集团经营效益亮眼，上市公司受行业以及一次性事项影响利润偏低。基于谁发薪、谁考核的治理逻辑，市场建议控股股东承担该董事长薪酬。请问上市公司董事会薪酬委员会如何看待该提议？如何区分高管在集团、上市公司的履职成效，建立科学的考核机制？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司董事长在控股股东担任党委书记和董事长，未兼任行政职务，在本公司领薪，不在控股股东领薪。该一安排符合相关规定，也与众多上市公司治理体系一致。

问：您好，作为小股东，注意到行业下行背景下，公司产品结构调整、环保改造均需要大量资金投入。但公司近年发生多笔税款补缴并产生高额滞纳金，实实在在消耗上市公司利润与现金流。想咨询：产生滞纳金是否源于税企双方对政策适用口径存在理解差异？公司是否建立常态化与主管行政部门的政策对接沟通机制？未来将完善哪些内控与对外沟通举措，减少此类额外资金损耗，把资金资源更好用于主业经营，谢谢。

答：账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。公司坚持合规经营，与相关主管部门保持常态化沟通对接，未来也将不断完善合规管理长效机制。

问：钢铁行业整体增长乏力，周期下行阶段公司业绩波动显著。市场寄望于产业链延伸来平滑周期，但上市公司对非主业相关投资保持审慎态度。请问在缺少第二增长曲线的前提下，公司计划通过哪些经营与资本手段修复估值？在研判产业链投资项目时，如何充分考虑行业周期风险，保障股东回报？

答：账号尾数“418534”的投资者，面对行业周期性及重资产属性带来的盈利水平波动与估值承压，公司将坚持做精做强钢铁主业，抢抓机遇，立足自身，持续推动“高端化、智能化、绿色化、精益化、国际化”转型升级，努力改善盈利能力和保持长期竞争力。同时，公司将聚焦强链补链延链，结合新能源、新材料、高端装备等新兴产业趋势，加大上下游产业链及深加工延伸；并继续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作，力争公司市值合理反映内在价值。公司严格遵循相关制度对投资项目进行事前调查和可行性分析等全流程论证，并按规定履行相关审批程序。未来，公司将积极对标先进企业，进一步强化行业周期研判，审慎把控项目投资规模与投产节奏，做好项目全生命周期管理，切实提升资本回报水平。

问：行业下行阶段，降本增效尤为关键。请问公司有没有规划搭建人力资源共享中心，对下属钢厂人力业务集中运营？股东期待公司优化薪酬结构，降低刚性福利的占比，加大绩效薪酬比重。请问管理层在薪酬分配方面后续有哪些举措？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司暂无搭建人力资源共享中心的规划。在薪酬分配上，公司综合参考行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理设置薪酬结构，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。公司持续推进极致对标降本和内部深化改革，不断探索人力资源优化与管控路径，努力推动管理效能与成本管控的双向提升。目前，正在搭建薪酬管理穿透式管理系统，进一步强化薪酬全流程管控。

问：请问针对炼钢工序二氧化碳排放，公司现阶段主要采取哪些技术路径实现降碳减排？上市公司联合大股东湖南钢铁集团以及湖南省本地科研团队，在低碳技术方面有哪些项目布局，目前是否已经形成可落地、可商业化的成熟商业模式？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司坚持绿色低碳发展，将降碳减排深植于运营管理的各个环节。在炼钢工序，公司通过提高转炉废钢比、铁水一罐到底、钢包节能烘烤、余热余气高效回收等工艺路径推进降碳减排。公司高度重视和关注各种减碳方式及新冶金技术的应用，积极推动低碳冶金、低碳产品、低碳改造等绿色低碳相关项目布局和落地。比如子公司华菱涟钢以氢能创新应用为核心驱动绿色转型，布局焦炉煤气制氢和电解水制氢，推动“以氢代碳”，助力公司绿色低碳发展。

问：公司对外表示持续提高现金分红比例，但中小股东实际感受到现金分红总额有所回落，根源在于公司业绩波动较大。对标南钢股份、中信特钢，两家企业盈利稳定性更强，分红的实际金额表现优于本公司。市值管理不能回避业绩大幅下滑的现实问题。请问公司如何平衡分红比例与分红总额？后续会出台哪些举措平滑周期波动、稳定盈利，保障股东实际分红回报？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司持续加强股东回报，推动分红比例实现逐年稳定提升。2025年度，公司每10股派发现金红利1.60元（含税）、现金分红金额（含税）10.96亿元，分别同比上年提升60%、59%，现金分红比例为2025年度公司归母净利润的42%，较上年提高8个百分点，年度分红金额和股息率处于行业靠前水平。未来，公司将在兼顾稳健经营与可持续发展的前提下，统筹制定稳定合理的分红政策，积极回应投资者关切和加强股东回报。近年来钢铁行业面临供需矛盾突出、需求下滑等严峻的经营形势，公司将坚持做精做强钢铁主业，紧抓行业结构调整与下游产业升级机遇，持续推进转型升级、技术创新、对标挖潜、市场开拓等各项工作，力争进一步改善盈利能力和保持长期竞争力水平。

问：近三年公司研发费用高于中信特钢，但是产出效益与中信特钢、南钢股份差距较大。希望公司更加务实，重点关注研发投入的回报，不片面追逐先进技术。对于新建大型产线，充分评估项目盈利前景，保障项目能够兑现业绩。请问管理层后续如何完善研发、新建项目的效益考核机制？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司高度重视产品研发和科研激励，研发部门贴近生产一线，以市场需求轮动为切入点，坚持以IPD（集成产品研发）为基础的销研产一体化研发攻关体系，通过组建以销售、研发、生产为一体的项目研发攻关小组，配套推行市场化激励机制和精准匹配并引领下游高端制造需求，推动产品迭代升级与新品产业化落地。对于固定资产投资项目，公司实施项目前，会结合行业周期、下游市场前景等进行充分论证。未来，公司将积极向行业先进企业对标学习，在研发创新方面紧扣国家重大战略部署，以高端钢铁材料供应为核心抓手，加快产品向高端化、高强度、轻量化转型；同时进一步强化行业周期研判，审慎把控项目投资规模与投产节奏，做好项目全生命周期管理，切实提升资本回报水平。

问：湘钢集团手握金属制品、焊管、耐火材料等大量钢铁配套优质资产，上市公司只能按市场价采购。请问这些配套资产是否纳入上市公司并购评估？有没有注入上市公司的计划？

答：账号尾数“418534”的投资者，控股股东积极支持公司发展，如有资产注入安排，公司将及时履行信息披露义务。

问：董秘您好，公司总经理同时兼任集团多个重要职务，中小股东存在两点顾虑：一是多重职务叠加之下，如何从制度层面防范上市公司向大股东及关联方不当利益输送；二是针对该高管的履职，上市公司董事会、独立董事具备哪些实质性监督约束机制，如何保障其履职精力优先保障上市公司利益，避免集团业务优先于上市公司利益？恳请公司予以正面说明。

答：账号尾数“418534”的投资者，公司总经理在控股股东担任党委书记和董事长，未兼任行政职务，在本公司领薪，不在控股股东领薪。该一安排符合相关规定，也与众多上市公司治理体系一致。

问：部分新建产能投产后下游需求不及预期，对比中信特钢、南钢股份的特钢转型路径，市场存在思考。硅钢项目前期投入规模大，但实际投资回报不及当初预期。请问公司重大项目如何完善前期论证，规避行业周期带来的风险？对于已投产但效益偏弱的项目，后续有哪些提质增效方案？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司实施固定资产投资项目前，会结合行业周期、下游市场前景等进行充分论证。未来，公司将积极对标先进企业，进一步强化行业周期研判，审慎把控投资规模与投产节奏，降低周期波动带来的经营风险。针对已投产未达效项目，公司会定期开展项目后评价，重点复盘实际产能释放、产品认证进度、投入产出比等核心指标。在经营举措上，公司将通过持续优化生产工艺、提升品种结构、拓展下游优质客户、推进全流程工序降本增效等多措并举推动效益释放。对于高端品种项目，公司会密切跟踪其从建成投产到达产达效的周期表现，并做好项目全生命周期管理，切实提升资本回报水平。

问：董秘您好，公司希望资本市场给予合理估值。当前钢铁行业整体进入存量阶段，行业总量增长空间有限。想请问管理层，公司钢铁主业未来主要的业绩增长与盈利提升空间来自哪些方面？在尚未布局第二主业对冲周期波动的背景下，公司打算通过哪些方式打开成长空间，改善市场对公司的估值预期？

答：账号尾数“418534”的投资者，面对行业周期性及重资产属性带来的盈利水平波动，公司将坚持做精做强钢铁主业，抢抓机遇，立足自身，持续推动“高端化、智能化、绿色化、精益化、国际化”转型；并继续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作，力争公司市值合理反映内在价值。

问：董秘您好，据公开信息，公司控股股东资本投资业务布局成效较好，一定程度对冲了钢铁行业周期波动影响。公司与大股东合资设立的财务公司具备证券投资业务资质，请问上市公司方面是否授权该财务公司开展相应证券投资业务？是否会设定对应投资额度？期待财务公司通过合规投资平滑钢铁主业周期带来的业绩波动，烦请予以解答，谢谢。

答：账号尾数“418534”的投资者，湖南钢铁集团财务有限公司是公司的控股子公司，主要以加强公司资金集中管理和提高资金使用效率为目的。作为经国家金融监督管理总局批准设立的集团内部非银行金融机构，财务公司核定业务范围为从事固定收益类有价证券投资，包括：国债、中央银行票据、地方政府债券、金融债券、AAA级企业债券，货币市场基金、固定收益类公开募集证券投资基金等品种，但不包括权益类股票二级市场投资。财务公司投资业务的投资品种、额度、期限，由财务公司董事会每年统一授权，投资项目履行财务公司内部投资评审委员会审批流程，并严格接受金融监管部门监督备案。公司将持续督促财务公司严守监管业务边界，按监管要求每年对财务公司开展风险评估并对外披露评估报告。

问：董秘您好，目前国内无缝钢管形成中信特钢、华菱衡钢、宝钢股份第一梯队格局，中信在油井管规模领先，宝钢布局中口径高端管材。请问衡钢特大口径新线达产后，在大口径管线管、深海油气用管领域，相比中信特钢的竞争优势是什么？公司高端油气用管进口替代份额后续提升规划如何？

答：账号尾数“418534”的投资者，华菱衡钢是国内油气用管、压力容器用管核心生产企业，拥有铁-钢-管-深加工全流程专业化生产能力，形成油气用管、压力容器用管、机械加工用管三大拳头产品，拥有自主知识产权HS系列特殊扣产品体系，为中石油、中石化、中海油战略合作伙伴，“深井/超深井用油套管”获评国家制造业单项冠军产品。华菱衡钢特大口径连轧管机组为全球首套最大口径先进连轧管生产线，是湖南省先进制造业重点项目、支撑国家重大装备与能源安全战略的标志性工程，产品外径覆盖323.8毫米至630毫米，壁厚区间7.2至65毫米，全面覆盖大口径石油套管、油气输送管线、压力容器用管、海底管线、新能源装备管材、高端机械加工用管等国家重点领域高端产品。产线突破多项行业“卡脖子”轧制技术难题，掌握极限薄壁轧制核心工艺，搭载AI+工业互联网管控平台，集成自动化智能立体库、智能工厂管控中枢、全流程智能检测装备三大核心系统，实现“一键式全自动轧管”智能化生产，尺寸精度、产品性能、质量稳定性达到行业领先水平。其达产达效将进一步强化衡钢在特大口径高端无缝钢管领域的差异化竞争地位，助力我国无缝钢管产业跻身全球大口径高端赛道。

问：刘笑非，您好，公司对外持续传达回馈股东的理念，但面对广大投资者提出的公司治理疑问，管理层往往回避关键问题。公司长期倡导对标找差、向优秀同行学习，目前多家上市钢企已将市值管理指标纳入管理层绩效考核，请问公司暂未推行该机制的原因是什么，后续是否会研究落地相关考核方案？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司一直长期致力于推进市值管理工作，近年来公司通过逐年提升现金分红比例、推动大股东增持、实施股份回购、引入长期股东持股等多项措施维护市值。同时，控股股东也正通过增持等方式维护上市公司市值，支持上市公司发展。市值管理是一项长期工作，未来，公司也将持续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报等多举措进一步完善市值管理工作。

问：公司一直强调重视市值管理，但当前市值已经被南钢股份、首钢股份超越，年内市场表现偏弱。大额补税与滞纳金对上市公司造成实际损失，同行较少出现同类情况。公司表示管理层在本次补税事项中没有责任，该答复让部分投资者心存疑虑。请问管理层如何评估该事件对资本市场信心的冲击，后续有哪些措施修复市场信心？

答：账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。公司管理层始终高度重视市值管理工作，近年来公司通过逐年提升现金分红比例、推动大股东增持、实施股份回购、引入长期股东持股等多项措施维护市值。同时，控股股东也正通过增持等方式维护上市公司市值，支持上市公司发展。市值管理是一项长期且系统的工作，其核心在于保持良好的盈利水平和发展前景。总而言之，面对行业周期性及重资产属性带来的盈利水平波动，公司将坚持做精做强钢铁主业，抢抓机遇，立足自身，持续推动“高端化、智能化、绿色化、精益化、国际化”转型；并继续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作，力争公司市值合理反映内在价值。

问：2021?2023年华菱钢铁贡献湖南钢铁集团75%?80%的净利润，是集团核心利润来源。行业下行周期，集团依托线缆、数字云等多元业务对冲业绩，使得华菱钢铁利润占比下降至20%以内。想请问管理层：集团与上市公司在多元化投资上的定位差异是如何界定的？集团的多元资产是否有注入上市公司的考量？上市公司除做强钢铁主业外，还有哪些手段对冲钢铁行业强周期带来的业绩大幅波动？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司专注于做精做强钢铁主业，坚持差异化发展战略，通过优化产品结构平滑行业周期波动、提升盈利韧性这一长期战略不会动摇。同时，公司将聚焦强链补链延链，结合新能源、新材料、高端装备等新兴产业趋势，加大上下游产业链及深加工延伸。控股股东积极支持公司发展，如有资产注入安排，公司将及时履行信息披露义务。

问：产线投产直至产生效益确实需要周期。最近三年公司落地了不少先进产能，但是下游客户认证未达预期，新项目盈利偏弱。请问在项目上马的前期论证环节，公司是否评估过客户认证的风险？同业部分钢企经营业绩更加稳健，公司如何反思项目投建与市场拓展方面存在的短板？

答：账号尾数“418534”的投资者，近三年公司主要布局了硅钢、特钢线棒材、特大口径无缝钢管等品种，以适应下游需求升级的方向。这些重大项目从建成投产、工艺稳定、客户认证到达产达效、再到实现预期经济效益均需要合理时间和周期，这也是行业普遍面临的现实情况。公司在项目前期论证阶段，已将下游客户认证周期、导入难度及市场竞争格局纳入可行性研究与风险评估。针对已投产项目，公司会定期开展项目后评价，重点复盘实际产能释放、产品认证进度、投入产出比等方面。高端领域头部客户供应商准入流程严苛，试样、验厂、批量验证链条长，对于高端品种项目，公司会密切跟踪其从建成投产到达产达效的周期表现。

问：恳请管理层更加务实。近些年湘钢产品结构转型缺少亮眼成果，涟钢经营效益下行。2025年行业依靠原料成本让利缓解压力，而2026年原料涨价、钢价下行，企业盈利承压。目前尚未看见公司推出有效的中长期应对方案。请问公司具备哪些战略部署，推进子公司产业升级，化解上下游的双重挤压？

答：账号尾数“418534”的投资者，在行业需求减量、上下游双重挤压的背景下，行业“内卷”加剧，公司正积极采取系统性措施应对。围绕“高端化、绿色化、智能化、精益化、国际化”转型升级，公司已形成中长期系统性部署，不仅推进产品结构升级以稳住售价端，同时深化内部降本与供应链优化以缓解成本端压力。在应对上游成本挤压方面，公司将持续深化精益化管理，通过数字化赋能降低工序成本，追求极致能效；同时，优化原材料采购策略，巩固与主流矿企的战略合作，灵活调整废钢、焦煤等配比结构，平抑原料价格波动风险。在推进子公司产业升级、稳定钢材售价端方面，公司将持续聚焦关键品种攻关，巩固现有优势产品的市场地位。华菱湘钢依托在宽厚板领域已确立的全球竞争力，持续攻关镍基复合板、高端结构钢、抗酸管线钢等特厚板高端牌号，进一步拓宽护城河，同时做精做优特钢线棒材，扩大齿轮钢、非调质钢、弹簧钢等高附加值产品规模，深度对接工程机械、能源装备、高端装备制造等领域需求，加快长材向特钢转型；华菱涟钢重点做强硅钢产业，持续丰富硅钢牌号矩阵，加快无取向硅钢极薄规格放量、推进取向硅钢迭代突破；同步拓展高端钛材、超薄SK系列工具钢、低温高锰钢等高端新品种，抢抓新能源、变压器、汽车轻量化赛道机遇，以品种结构优化对冲普钢盈利下行压力。

问：企业年金属于刚性福利，上调容易、缩减困难。建议公司优化薪酬分配制度，提高绩效奖金的占比。业绩上行增发绩效，行业下行压缩绩效，对冲钢铁周期波动。公司相较于宝钢、中信特钢，区位、产品结构均不占优势，盈利底子存在差距。请问管理层，福利对标头部钢企是出于什么样的考量？后续是否计划优化刚性福利与浮动奖金的结构？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工薪酬福利体系，推行“硬约束、强激励”的市场化机制，实现员工薪酬福利水平与公司经营情况挂钩，公司盈利下滑时薪酬福利水平相应下降。公司将严格执行薪酬福利相关制度，持续动态评估薪酬福利结构，统筹兼顾人才保留、成本管控与企业长期发展。

问：公司长材占比较高，长材内部特钢收入占比偏低。对比中信特钢、南钢股份，特钢占比高的企业本轮下行周期业绩韧性更强。请问公司如何看待自身转型节奏，除行业因素外，产品结构问题对业绩的影响？后续有什么计划提升特钢占比，增厚产品溢价？

答：账号尾数“418534”的投资者，经过多年的发展，公司形成了板管棒线兼有、普特结合、专业化分工生产格局，并陆续布局了汽车板、硅钢、特钢线棒材等品种，推动产品结构高端化转型升级。其中线棒材板块正加快由“优钢”向“特钢”转型升级，但特钢产品占比对标行业标杆仍存在提升空间。公司通过优化产品结构平滑行业周期波动、提升盈利韧性这一长期战略不会动摇。华菱湘钢依托精品大棒、精品高线装备平台，聚焦齿轮钢、非调质钢、弹簧钢、轴承钢等特钢品种持续攻关，部分产品已通过汽车核心零部件领域终端认证并实现批量供货，特钢品种销量近年较快增长。后续公司将聚焦推动已投产特钢产线尽快达产达效，同时深化销研产一体化，集中资源攻坚汽车零部件、高端装备制造标杆客户认证，推动持续扩大特钢产品的供货规模与产品溢价。

问：董秘你好，公司与下游焦炭企业有长协价吗？

答：感谢您的关注。公司主要子公司华菱湘钢、华菱涟钢在当地建有焦化厂，焦炭自给率比较高，其他部分依靠外购。外购焦炭部分，公司与山西焦化、平煤等签订年度合同，价格随行就市。

问：钢铁行业当前下行压力较大，客观来看高层宏观战略对短期业绩拉升作用有限，公司业绩突围更多依赖基层精细化管理、一线业务人员攻坚。建议公司研究对高层薪酬实施合理约束，调整薪酬蛋糕分配，资源重点向研发、销售一线倾斜，激发一线人员活力。请问管理层是否评估过该思路，有无相关薪酬改革的规划？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工薪酬福利体系，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。

问：请问公司是否对近三年经营、涉税相关风险事项开展系统性复盘？结合过往潜在涉税风险，公司是否充分认识到专业财务总监在财税合规、风险防控层面的关键作用？公司是否考虑引进具备涉税风控经验的财务总监，强化公司财税治理能力？当前行业处于下行周期，市场竞争持续加剧，部分过往行之有效的经营策略已不再适配当前环境，请问公司是否已完成近三年行业竞争格局变化的复盘评估？针对本轮行业下行，公司将对经营策略做哪些调整优化？

答：账号尾数“418534”的投资者，请参见之前的回复。

问：董秘您好，大额补税、半年报基础单位错误接连发生，市场担忧公司财务内控、信息披露复核机制存在短板。定期报告有董事长、财务总监签字把关，仍出现低级披露差错，请问公司如何评估现有财务、信报相关岗位履职情况？后续会建立怎样的复核追责机制，夯实内控质量，维护投资者信任？

答：账号尾数“418534”的投资者，本次错误反映报告多级复核把关仍存在不足，后续我们将持续优化报告编制校验流程，完善定期报告编制全流程校验清单，强化披露文件多级校对和交叉复核机制，避免同类疏漏，并按制度将信息披露工作质量纳入岗位履职考核评价。感谢您的细心阅读与监督提醒。

问：董秘您好，本轮税务核查中公司产生较大金额的补税支出，对当期利润造成明显冲击。请问公司后续是否会优化财务治理架构，引入具备行业经验的专业财务负责人及财税管理团队，系统性梳理全业务链条税务合规问题，建立长效税务风控体系，避免类似大额补税事项再次发生？

答：账号尾数“418534”的投资者，请参见之前的回复。

问：董秘您好，此前公司收购阳春新钢51%控股权，解决了同业竞争并完善华南产能布局。请问公司后续是否有收购阳春新钢剩余少数股权、实现全资控股的规划？收购完成后将如何统筹推进阳春新钢产品结构高端化改造，摆脱建材普钢周期依赖？

答：账号尾数“418534”的投资者，如有相关安排，公司将及时履行信息披露义务。

问：董秘您好，阳春新钢立足华南建材市场，成本优势较为突出。请问今年上半年阳春新钢盈利恢复情况如何？下半年广东地区基建、地产下游需求有无回暖预期？公司是否计划对阳春新钢进行品种结构升级，增加高附加值工业材占比，进一步提升盈利中枢？

答：账号尾数“418534”的投资者，子公司阳春新钢铁坚持低成本和经济运行策略，多项经济技术指标居行业前列。但受今年上半年钢铁行业供需矛盾突出、原料价格高位上涨等不利因素影响，其上半年经营业绩也有所下滑。对于广东区域市场，基建投资具备一定支撑，但地产端复苏仍存在较大不确定性，公司将持续密切跟踪区域下游需求变化。阳春新钢未来将坚持现有定位，进一步深化极致对标挖潜和全流程精益管理，包括动态优化调整配矿结构、充分释放港口物流优势、加大固废资源循环利用、提升自发电比例以及构建智能管控体系等多方面措施，助推企业系统性降本增效和巩固行业领先的低成本优势。同时，阳春新钢锚定“建材高端化、品种高占比”发展路径，正在加快推进高速线材提质升级项目建设，加快线棒材结构转型，重点发展冷镦钢、优质碳素钢等高附加值工业材，与华菱湘钢形成内部工业线棒材错位协同，显著提升高附加值工业材专业生产能力，助力企业在复杂多变的市场环境下保持稳定的盈利能力。

问：此前公司公告出现董事会日期书写错误，公司表示后续会重视信息披露工作，但本次2026半年报“主要控股参股公司分析”表格，表头单位标注为元，核心子公司财务数值量级明显异常。请问公司：1、该表格是计量单位标注错误？是否需要发布更正公告？2、前期已经出现公告低级错误，公司承诺加强审核，为何半年报再次出现基础编制差错？后续将采取哪些具体内控措施，避免定期报告反复出现日期、计量单位这类低级错误?

答：账号尾数“418534”的投资者，经公司核对核实，公司2026年半年度报告第19页“八、主要控股参股公司分析”的表格表头单位标注错误，应由“单位：元”更正为“单位：万元”。本次属于单一局部表格表头单位标注疏漏，整套财务主表、完整半年报正文数据均准确无误，不会改变公司经营成果与财务状况。本次错误反映报告多级复核把关仍存在不足，后续我们将持续优化报告编制校验流程，完善定期报告编制全流程校验清单，强化披露文件多级校对和交叉复核机制，避免同类疏漏，并按制度将信息披露工作质量纳入岗位履职考核评价。感谢您的细心阅读与监督提醒。

问：董秘您好，钢铁是完全竞争市场，行业竞争激烈。公司毛利率不到5%，在这种情况下，公司部分福利水平偏高，容易和股东利益形成冲突。请问公司会不会根据经营业绩对福利做动态调整？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司坚持“硬约束、强激励”的市场化机制，员工薪酬福利水平与公司经营情况挂钩。

问：董秘您好，作为中小股东，目前投资者与公司沟通主要依靠互动易、电话等有限渠道。建议公司考虑在官方网站增设股东留言板块，进一步拓宽沟通渠道，便于汇集股东、内部员工及行业学者的意见建议，更好倾听各方对公司经营发展的建言献策。请问管理层对该建议如何看待，是否有相关优化投资者沟通机制的规划？谢谢。

答：账号尾数“418534”的投资者，感谢您的关注和建议。

问：董秘您好，为争取产业链合理利润，目前公司主要配合中国矿产资源集团开展原料采购。若原料价格大幅上涨，对公司业绩冲击明显。请问公司有无计划主动参与国内钢企联合采购、协同议价，降低原料波动对公司的影响？

答：账号尾数“418534”的投资者，目前，包括公司在内的国内钢企主要通过积极支持和配合中国矿产资源集团落实国家铁矿石资源战略，助力提升钢铁行业对铁矿石等上游原料的议价能力和话语权。在原料采购端，公司长期坚持精益生产和低库存运营策略，根据实际生产经营需要进行铁矿石等原燃料采购。同时，公司按照相关规定和经营管理的需要开展套期保值业务，以应对原料价格波动的风险。

问：董秘您好，当前双焦价格强势、铁矿石价格居高不下，而下游需求偏弱，钢材产品价格承压下行，行业盈利空间被持续挤压。作为中小股东想请教管理层：面对当前行业困境，公司内部层面将采取哪些具体举措降本增效、对冲成本压力；对外方面，公司是否将依托行业协会等渠道，积极争取有利于钢铁行业的相关政策，维护行业合理盈利水平？谢谢。

答：账号尾数“418534”的投资者，在降本增效方面，公司长期坚持精益生产，围绕各业务条线制定对标行业头部、赶超自身历史最优的目标与计划，深入推进极致对标挖潜和内部深化改革等各项工作，包括动态优化调整配煤配矿结构、攻关主要技术经济指标、优化生产组织与工艺路径、严控工序损耗、深挖余能回收潜力、精细化管控财务费用等多方面措施，推动全链条降本增效。今年上半年，公司重点抓好铁前对标，实现月度铁水成本持续低于行业平均；在采购端开辟新水运渠道提升水运比例，通过结构调整、优化物流等降低矿石、冶金煤采购成本约1亿元等。公司依托控股股东湖南钢铁集团作为中钢协副会长单位的行业平台，积极参与行业交流研讨，就行业运行态势、原燃料保供稳价、营造公平有序市场环境等议题积极建言献策，传递行业合理诉求，与同行共同推动产业链上下游均衡健康发展。

问：您好，行业下行阶段竞争加剧，不少头部钢企持续优化成本实现突围。湘钢作为内陆钢厂，物流成本相比沿海企业不占优势，同时省内下游需求偏弱。想请教管理层，现阶段公司降本挖潜目标与推进节奏如何？面对激烈内卷的市场环境，公司制定了怎样的竞争策略弥补区位劣势？

答：账号尾数“418534”的投资者，在行业需求收缩、盈利承压的背景下，内部管理的精细化水平直接决定企业的生存与发展能力。公司长期坚持精益生产，围绕各业务条线制定对标行业头部、赶超自身历史最优的目标与计划，深入推进极致对标挖潜和内部深化改革等各项工作，包括动态优化调整配煤配矿结构、攻关主要技术经济指标、优化生产组织与工艺路径、严控工序损耗、深挖余能回收潜力、精细化管控财务费用等多方面措施，推动全链条降本增效。今年上半年，公司在采购端开辟新水运渠道提升水运比例，通过结构调整、优化物流等降低矿石、冶金煤采购成本约1亿元。

问：董秘您好，公司作为上市钢企，行业周期性波动显著。公司十分重视员工福利稳定，想请问管理层，在保障福利平稳的同时，公司采取了哪些举措对冲周期波动、平滑经营利润，实现业绩长期稳定？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司长期坚持差异化发展战略，通过优化产品结构平滑行业周期波动、提升盈利韧性这一长期战略不会动摇。近年来钢铁行业面临供需矛盾突出、需求下滑等严峻的经营形势，公司将坚持做精做强钢铁主业，紧抓行业结构调整与下游产业升级机遇，持续推进转型升级、技术创新、对标挖潜、市场开拓等各项工作，力争进一步改善盈利能力和保持长期竞争力。

问：董秘您好，随着大模型技术快速发展，请问公司是否研究引入大模型工具来提升内部工作效率？例如在投资者关系工作方面，是否考虑运用AI辅助董秘团队处理投资者提问。目前部分答复偏程式化，有效信息较少，想了解后续有无借助技术优化答复质量的相关规划？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司积极关注AI大模型等人工智能技术的发展应用，持续赋能企业运行质量与效率提升。比如子公司华菱涟钢与华为联合打造的“涟钢一华为盘古大模型”在今年上半年正式上线运行，上线运行以来，部分关键工序的异常检出率突破99%；关键设备利用率提升15%，异常响应速度提高3倍，大幅缩短非计划停机时间，实现效率与响应双跃升。在投资者关系工作方面，公司现阶段对投资者提问答复为人工编撰和审核方式，力争在严格遵循信息披露相关监管要求的前提下客观全面传递公司经营情况。公司将继续努力以投资者需求为导向，不断提升投资者沟通和信息披露工作质量。

问：董秘您好，当前钢铁行业下行，兼并重组、同业协同合作是行业发展大趋势。为提升供应链效率、降低综合成本，想向管理层请教：1）目前公司和国内同行主要在哪些业务板块开展协同合作；2）在铁矿石、焦煤大宗原料联合采购、备品备件共享等方向，是否落地相关合作，能否介绍具体举措与进展。

答：账号尾数“418534”的投资者，公司积极与国内同行保持对标交流与学习借鉴，在生产运营、原料采购、财务指标、绿色发展等多领域与头部钢企建立了常态化对标与交流机制，持续改进和提升自身经营管理水平。公司对下属钢铁基地的铁矿石、煤炭等原燃料实施集中采购，同时积极配合中国矿产资源集团相关工作，与同行共同助力提升行业上游资源整体话语权。

问：董秘您好，目前上市公司整体财务费用维持较低水平。对比行业，不少上市钢企通过收购核心子公司少数股权，来提高上市公司权益占比。而华菱衡钢特大口径无缝钢管项目，采用上市公司与控股股东同比例增资的方式实施。作为小股东有些困惑，想了解该交易安排的主要出发点是什么？后续公司是否存在收购华菱衡钢少数股权，进一步增厚上市公司权益的相关研究或计划，请予以说明。

答：账号尾数“418534”的投资者，华菱衡钢特大口径无缝钢管项目实施过程中，控股股东于2025年12月与公司同比例增资华菱衡钢，充分反映了控股股东对公司及华菱衡钢未来发展前景的信心，有利于公司减少资金支出。本次同比例增资后，华菱衡钢仍为公司持股85.91%的控股子公司。公司后续如有购买子公司少数股权安排，将及时履行信息披露义务。

问：董秘您好，公司近五年资本开支累计规模较大，市场期待能够再造一个华菱钢铁。目前除VAMA汽车板之外，市场感知缺少其他稳定盈利的拳头产品。同时公司研发投入持续增加，但高附加值技术产品的效益兑现并不突出。请问管理层如何看待市场的这一认知，能否对此做相关解读？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司长期坚持差异化和品种结构高端化的战略，近年来陆续布局了高强度轻量化汽车板、硅钢、特钢线棒材等品种，以适应下游需求升级的方向，但这些重大项目从建成投产到达产达效、再到实现预期经济效益均需要合理时间和周期。经过多年的发展，公司形成了板管棒线兼有、普特结合、专业化分工生产格局，在能源和油气、造船和海工、高建和桥梁、工程机械以及新能源、新材料等多个细分领域建立了领先优势。公司在研发创新方面以高端钢铁材料供应为核心抓手，未来将紧跟高端制造业转型升级方向推动产品结构调整，持续提升高端产品供给能力。

问：公司持续加码智慧钢厂、工业大数据平台建设，数据真实准确是数字化降本、合规经营的基础。作为小股东，留意到公司年内两次涉税自查补缴大额税费，根源在于历史数据核算、优惠计税口径出现偏差。想咨询：现阶段智慧工厂的数据中台如何实现生产业务数据、财务税务数据自动联动核对，配套了哪些内控、审计监督机制保障数据真实完整；未来是否会优化数字化风控模块，用系统自动校验替代人工核算，降低数据出错带来的税务与业绩风险？

答：账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。公司持续推进智能化转型与智慧钢厂建设，致力于构建业财一体化的数据中台，逐步实现生产、财务数据的勾稽与核对，从源头上保障数据的真实性与一致性。同时，公司建立了健全的内控与审计监督体系，未来将进一步强化利用数字化工具提升数据管理效能，努力提升经营管理质效。

问：7月正式实施的电池新规，对公司的钢制电池包产品销售是否有正面影响。

答：感谢您对公司的关注。7 月实施的动力电池新国标新增电动汽车底部撞击、刮底等严苛测试，要求动力电池在两项测试中均需不起火、不爆炸，对车身及电池包材料的强度、韧性、防护能力提出更高要求。子公司VAMA已量产应用的钢制电池包不仅满足了新能源汽车电池包整体设计的严苛要求，更在提升部件强度、降低成本方面实现突破，展现出卓越的经济性与性能优势。随着新能源汽车对电池包的要求不断提升，具有综合优势的钢制电池包或将具备较好的市场前景。

问：董秘您好，对标宝钢优质汽车板、电工钢产品，想请教：公司具备哪些差异化优势钢材产品，有哪些能够抵御周期波动的核心护城河？当前行业深度下行，公司依旧难以摆脱钢铁周期拖累业绩。在此背景下，公司过往大额资本开支投向主业升级，不少股东认为该阶段持续大额投入并不合理。请说明大额资本开支的详细考量，同时介绍公司布局第二主业、弱化周期波动的相关规划。

答：账号尾数“418534”的投资者，公司长期坚持差异化和品种结构高端化的发展战略，形成了板管棒线兼有、普特结合、专业化分工生产格局，在能源和油气、造船和海工、高建和桥梁、工程机械以及新能源、新材料等细分领域建立了领先优势。近年来又陆续布局了汽车板、硅钢、特钢线棒材等品种，以适应下游需求升级的方向。未来，公司将紧跟高端制造业转型升级方向推动产品结构调整，持续提升高端产品供给能力，抢抓新能源、高端装备制造、国防军工等下游高景气领域对高端钢材产品的需求机会，进一步提升公司产品竞争力。在当前行业低迷的经营形势下，公司严格控制资本性支出，公司2026年新开工项目计划投资额37.51亿元，同比去年下降31%。公司专注于做精做强钢铁主业，暂无布局第二主业的规划。同时，公司聚焦强链补链延链，结合新能源、新材料、高端装备等新兴产业趋势，加大上下游产业链及深加工延伸。

问：您好，当前钢铁行业下行，企业盈利承压。在社保、公积金依法足额缴纳的前提下，请问公司是否会结合经营现状，评估优化企业年金支出？作为国有企业，如何平衡员工福利与企业盈利，更好兼顾国有资产保值增值与全体股东利益？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工薪酬福利体系。同时，公司通过推行“强激励、硬约束”的市场化机制，实现员工薪酬福利水平与公司经营情况挂钩，在保障员工合理权益、稳定人才队伍的同时严格管控各项成本费用。作为国有控股上市公司，公司始终兼顾企业可持续发展、国有资产保值增值以及全体股东合法权益，着力构建股东、员工、企业多方共赢的利益共同体。

问：董秘您好！作为小股东，依法行使股东质询权。行业寒冬之下，多家建筑、地产央企通过暂缓企业年金、下调公积金缴存比例压降刚性成本。目前华菱钢铁业绩走弱，已跌出行业第一梯队。我注意到公司薪酬能够随经营状况调整，请问福利体系为何不能同步与业绩挂钩？盈利下行周期，持续维持较高福利开支的合理性如何论证？请管理层拿出详实数据、同业对比材料予以说明，期待务实答复，谢绝笼统、模板化回复。

答：账号尾数“418534”的投资者，公司着力构建股东、员工、企业共赢的利益共同体，结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工薪酬福利体系。同时，公司通过推行“强激励、硬约束”的市场化机制，实现员工薪酬福利水平与公司经营情况挂钩，不仅充分调度员工积极性，而且筑牢企业稳定生产经营的人力根基。

问：2026 年公司先后发生两次涉税事项，对公司利润与市场信心形成较大冲击，当前公司市值先后被南钢股份、首钢股份超越。作为中小股东，我留意到此前投资者针对税务相关问题提问时，公司回复较为简略，未能充分回应股东关切。请问管理层如何评估连续涉税事件对公司市值、资本市场形象带来的负面影响？后续公司是否会进一步完善财税风控体系，同时优化投资者沟通，充分保障中小股东知情权？

答：账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。同时，公司将严格遵守监管规定履行信息披露义务，并始终秉持合规审慎原则，持续强化与全体股东的沟通对接。

问：董秘您好，公司薪酬制度显示高管收入与经营业绩挂钩，作为中小股东存在几点疑问：请问高管薪酬与业绩考核的绑定比例具体为多少？2026年度设定的净利润、营收考核目标数值是多少？若公司营收、净利润未能完成既定指标，高管薪酬对应扣减比例能否量化说明？希望公司披露清晰可参考的定量标准，避免模糊表述，方便投资者直观了解业绩波动对管理层薪酬的实际影响。

答：账号尾数“418534”的投资者，请参见之前的回复。

问：2026 年一季度公司归母净利润同比出现明显下滑，作为投资者十分关注公司降本增效落地成效。想了解二季度公司在采购管控、工序消耗、能源物流、技术优化、费用压降等全链条降本工作中，取得了哪些可量化、可向投资者披露的阶段性成果？感谢管理层解答！

答：账号尾数“418534”的投资者，在降本增效方面，公司长期坚持精益生产，围绕各业务条线制定对标行业头部、赶超自身历史最优的目标与计划，深入推进极致对标挖潜和内部深化改革等各项工作，包括动态优化调整配煤配矿结构、攻关主要技术经济指标、优化生产组织与工艺路径、严控工序损耗、深挖余能回收潜力、精细化管控财务费用等多方面措施，推动全链条降本增效。公司二季度经营业绩情况请以公司后续公告披露的半年度报告为准。

问：董秘您好，长期持有公司股票，对公司证券、战略团队产业链布局规划比较失望。公司核心转型方向为高端品种钢，离不开钼、钒等小金属原料，这类大宗商品涨跌波动极大，直接影响产品利润。行业内多家钢企通过参股、收购上游小金属矿稳定原料成本，请问公司始终未布局上游资源的核心原因是什么？后续有无投资、合作上游小金属项目的计划？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司专注于做精做强钢铁主业，也积极关注产业链上下游合适的投资布局机会。

问：与同行相比，查阅贵公司2024—2025年年报发现，员工规模和人均产出均较此前有所回落。请问这一现象主要由行业环境变化、业务需求波动引起，还是受技术变革、降本增效及经营管理安排影响？未来一年员工数量是否还有下降趋势？后续是否会细化人力资本建设、人才培养及核心员工稳定性等内容的披露？针对人均产出下降，公司将采取哪些具体举措提升员工效率并稳定人才队伍？

答：感谢您对公司的关注。员工规模和人均产出变化受公司内部深化改革、数智化转型以及行业产能产量管控政策等多重因素影响。近年来公司员工规模保持相对稳定，主要钢铁子公司的劳动生产率在各自细分行业中处于先进水平。公司统筹实施系统性人力规划，持续完善人才引进、培养、激励体系，多措并举稳定核心人才队伍，着力打造总量精简、结构优化、素质精良、效能卓越，能够引领和支撑公司高质量发展的高素质人才队伍。同时，公司将通过持续极致降本、产线效能提升和数智化转型等举措，不断提升运营效率。

问：董秘您好，企业发展过程中难免存在经营短板与决策失误。当前不少投资者关切公司税务内控、大额滞纳金损失等现实问题，但日常投资者交流中，公司多侧重披露经营亮点，对市场担忧的问题较少正面回应。经营业绩承压时，投资者合理提出质疑、开展批评属于正常监督，请问管理层如何看待外部对公司经营瑕疵的批评意见？后续是否会优化沟通方式，坦诚披露自身存在的问题与整改安排，而非仅展示利好，提升投资者对公司治理的信任感？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司管理层高度重视广大投资者合理的提问与建议。在投资者沟通工作中，公司严格遵守信息披露相关法律法规，坚持客观、全面传递公司经营情况。下一步，公司将继续努力以投资者需求为导向，不断提升投资者沟通和信息披露工作质量，努力维护广大中小投资者合法权益。

问：您好，作为长期持有公司股票的小股东，我留意到公司表示本次补税是内部主动自查完成。但市场不少专业投资者有不同观点，且公司实实在在支付了滞纳金，造成上市公司资金流失。如果财税管理不存在失误，不会产生这笔支出，目前公司的解释较为简略，难以说服投资者，市场对此比较失望。想请问管理层能否详细说明滞纳金产生的原因，客观厘清本次事件中财税管理存在的问题？

答：账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。

问：董秘您好，当前黑色产业链利润分配失衡：铁矿价格回落但山西安全事故导致焦煤供给收紧、煤焦价格上行，钢厂成本端持续承压。国内钢协与煤炭协会设有煤钢季度交流协调机制，请问公司有无联合行业同行，借助行业协会平台与焦煤、焦化企业开展供需对话，建议上游兼顾中下游钢厂经营困难，适度调整价格、均衡产业链收益？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司与主流煤炭供应商保持良好的沟通与长期合作，行业内上下游企业也持续加强交流对接，促进黑色全产业链均衡健康发展。同时，公司积极拓宽原燃料采购渠道，通过持续优化多元配煤配矿结构、推动高价资源替代等多措并举稳定生产经营效益。

问：尊敬的管理层，作为长期股东向公司提一点想法：目前钢铁行业盈利承压，挖掘现有技术、产线跨界落地新产品是开源节流的重要方向。公司VAMA量产的钢制液冷板对比铝制冷板具备独特优势，现有产线稍加调整就能制造服务器液冷核心结构件，对接算力设备产业链。想请教：1、公司研发团队是否启动服务器钢制冷板的适配开发、测试及行业认证？2、公司中长期是否规划布局数据中心冷却零部件业务，依托现有热管理工艺打造第二增长曲线？

答：账号尾数“418534”的投资者，据了解，服务器液冷核心材料为铜、铝合金等强散热材料。公司钢铁生产过程中涉及的相关冷却换热技术与数据中心液冷在应用工况、冷却介质等方面均不相同，不存在简单技术平移的基础条件。公司专注于做精做强钢铁主业，暂无将相关冷却技术扩展至数据中心散热领域的规划。

问：董秘您好，目前钢企主业周期承压，开源转型尤为关键。公司每年大量吸纳研发人员，掌握成熟工业冷却换热全套技术，炼钢冷却与数据中心液冷底层技术具备互通性，跨界落地可新增利润。请问公司有无研究将自身冷却技术延伸应用至数据中心散热领域，是否计划试水相关配套新业务？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司钢铁生产过程中涉及的相关冷却换热技术与数据中心液冷在应用工况、冷却介质等方面均不相同，不存在简单技术平移的基础条件。公司专注于做精做强钢铁主业，暂无将相关冷却技术扩展至数据中心散热领域的规划。

问：尊敬的管理层，作为持股小股东请教两点：第一，公司热轧层流冷却、高炉循环水冷却、大型换热塔整套工业温控体系，和AI数据中心冷板、浸没液冷的热管理技术有无共通点，公司有无相关技术储备可跨界应用？第二，依托厂区持续产生的工业余热、成熟冷却工程能力，叠加公司科创债资金支持绿色产业转型，未来是否会尝试切入数据中心冷却、余热制冷配套算力中心赛道，做小规模试点拓展新业务？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司钢铁生产过程中涉及的相关冷却换热技术与数据中心液冷在应用工况、冷却介质等方面均不相同，不存在简单技术平移的基础条件。公司全面打造极致能效，已实现余热余压余气等二次能源高效回收利用，优先满足内部生产用能需求，持续提升综合能源利用水平。

问：请说明公司硅钢项目认证和产销情况，时间最好是到2026年6月为止。投入大笔资金搞生产，搞研发，却不能带来相应盈利，当初立项时测算的投资回收期是多少年？实际又要多少年！投资决策过程有无瑕疵？

答：感谢您对公司的关注。公司将硅钢作为实施品种高端化战略的发力方向之一，积极推进硅钢子公司从建设投产到逐步达产达效，作为高端的新产线从投产、认证到达效需要合理周期，当前正处于产能快速释放和效益爬坡的阶段。今年上半年，国内硅钢行业面临新增产能持续释放、市场竞争趋于激烈等挑战，行业呈现结构性分化格局。硅钢子公司积极有序推进下游客户认证与市场开拓，目前合作客户超过70余家，覆盖新能源汽车、家电、电机和变压器等多个行业的主流客户。下一步，公司将持续聚焦优化硅钢产品结构、全流程工序降本、下游优质客户开发等核心抓手，多措并举提升硅钢业务经营效益。

问：董秘，您好。人工智能现在是蓬勃发展，人工智能里边最大的两个产品一个是汽车，一个是人形机器人。关于汽车我们知道的已经有汽车板产品，那么关于人形机器人这一块，公司是否有跟相关科技公司进行接触，针对人形机器的材料进行配套研发？

答：感谢您对公司的关注。您提到的人形机器人等新兴领域用钢赛道，公司硅钢子公司已有布局，在人形机器人相关配套用材场景实现供货。

问：1.?现阶段全公司智慧工厂整体建设水平，各基地机器人、AI系统已落地哪些成熟场景，降本增效成果如何？?2.?中长期公司规划通过机器人+大模型协同改造，在炼钢、轧钢、成品转运等一线工序实现多大程度的自动化减人，有无分年度智能化投入与无人化产线建设目标，从源头缓解一线招工压力？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司将智能化作为“五位一体”的发展战略之一，持续通过智能化升级提升生产效率和优化运营管理。目前，公司已累计实现60余个人工智能大模型应用场景上线，钢铁主业机器人累计应用 280余台套；基于机器视觉的皮带智能监测系统对相关物料运输实现全自动、高精度监测，推动人力成本下降和生产连续性提升。同时，公司近期与宇树科技合作共建首个钢铁行业联合实验室，将在智能巡检与运维、应急指挥与处置、智能工厂实施等合作领域开展深度合作，协同推进具身智能机器人在钢铁行业研发落地，将助力公司打造全流程智能管控体系和推动数智化转型升级。

问：董秘您好，当前行业普遍面临一线招工难、青年从业意愿偏低的现状，叠加公司正推进品种钢转型升级。随着工业机器人、大模型智能技术快速成熟，智能设备可实现7×24小时连续作业，有效缓解人力约束、优化生产成本。想咨询公司是否有在生产一线大规模布局智能工业机器人、结合大模型赋能产线自动化替代重复性人工岗位的规划？能否分享公司当前智能化改造、机器人落地应用的相关进展与落地目标？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司将智能化作为“五位一体”的发展战略之一，持续通过智能化升级提升生产效率和优化运营管理。目前，公司已累计实现60余个人工智能大模型应用场景上线，钢铁主业机器人累计应用 280余台套；基于机器视觉的皮带智能监测系统对相关物料运输实现全自动、高精度监测，推动人力成本下降和生产连续性提升。同时，公司近期与宇树科技合作共建首个钢铁行业联合实验室，将在智能巡检与运维、应急指挥与处置、智能工厂实施等合作领域开展深度合作，协同推进具身智能机器人在钢铁行业研发落地，将助力公司打造全流程智能管控体系和推动数智化转型升级。

问：董秘您好，工业机器人赛道景气，机器人本体高强钢、电机硅钢需求增长。公司硅钢可适配机器人电机，且与宇树科技共建机器人联合实验室。请问公司是否已批量供应机器人结构钢、电机硅钢，切入机器人产业链，有无持续拓展相关配套钢材的规划？

答：账号尾数“418534”的投资者，您提到的机器人等新兴领域用钢赛道，公司硅钢子公司已有布局，在机器人相关配套用材场景实现供货。

问：董秘您好，咨询两个问题：1、本次涉税大额支出，有无湖南省相关政策纾困支持，能否减轻公司损失？2、钢铁行业充分市场化，公司管理层带有行政任职属性，市场担忧存在镀金心态。公司是否推进管理层去行政化、市场化选聘职业经理人优化经营管理？

答：账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。公司收到政府补助的相关数据可查阅公司定期报告中“计入当期损益的政府补助”项目及相关附注。公司将持续对接相关主管部门，积极争取各类政策支持。公司长期推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，持续完善法人治理结构，不断优化选人用人、考核评价体系，努力提升公司经营管理质量。

问：董秘您好，现阶段行业经营环境偏弱，想了解管理层对三季度业绩修复的判断，以及公司现阶段增效增收的相关安排。另外市场传言行业有望出台利好政策，想咨询公司是否持续跟进相关政策动向，并主动对接主管单位争取扶持政策。

答：账号尾数“418534”的投资者，7月以来，从需求端看，下游终端需求整体偏弱，钢材价格也呈现低位震荡态势，同时焦煤等原燃料受供给因素影响价格保持坚挺，行业整体呈现淡季特征。公司三季度经营业绩情况请以公司后续公告披露为准。在经营上，公司将紧抓行业结构调整与下游产业升级机遇，持续推进转型升级、技术创新、对标挖潜、市场开拓等各项工作，力争进一步夯实公司经营质量与综合效益。公司将持续对接相关主管部门，积极关注并争取各类政策支持。

问：董秘您好，作为长期持股的小股东，看到公司缴纳2.5亿元增值税滞纳金十分不解，该笔支出直接侵蚀公司盈利。想请教公司，产生大额滞纳金是否是财务部门业务疏漏、专业管理不到位造成？公告内容未清晰说明责任归属，期待公司详细明示相关情况。

答：账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。

问：董秘您好，同行五年期债券利率仅1.83%，融资成本优势突出，为何公司未发行此类低成本企业债？过往行业低谷公司十分节俭，无企业年金压缩开支，请问管理层是否计划调整融资方式，利用债券市场降低利息支出？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司融资渠道通畅，综合融资成本处于历史低位水平，同时也积极关注各项低成本融资工具及争取相关融资政策，以降低融资成本。

问：作为公司中小股东，上市平台本应具备多元融资优势，但观察到公司现阶段融资仍高度依赖银行信贷，较少使用可转债、科技债、绿色债等直接融资工具。想请教管理层及财务团队：公司未布局上述多元融资品种的核心考量是什么？后续有无发行各类专项债券、可转债的规划与时间节点？是否存在资质、项目储备、成本管控等方面的制约因素，未来将如何优化融资结构、降低单一信贷依赖？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司融资渠道通畅，综合融资成本处于历史低位水平，同时也积极关注各项低成本融资工具及争取相关融资政策，以降低融资成本。

问：董秘您好，作为中小股东，针对公司两次补缴税款、产生滞纳金事宜向公司咨询：公司先后两次补缴税款并缴纳滞纳金，相关支出直接侵蚀当期经营利润，损害全体股东收益。公司对外披露称系自查发现问题，但市场普遍存在不同看法，能否完整说明两次涉税事项的完整背景、形成原因？本次涉税问题造成公司资金损失，请问公司内部是否开展责任认定、追责机制？相关事项对应的管理层、责任人员有无相应考核、问责安排？

答：账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。

问：董秘您好，同行五矿发展已通过资产重组实现铁矿资源整体上市。控股股东首钢集团承诺将境内铁矿逐步注入上市公司，想了解公司主动推进资产整合的具体工作安排，何时有望启动完整铁矿资产注入流程。另外，集团旗下优质特钢资产是否存在收购预期，公司有无相关调研规划？

答：账号尾数“418534”的投资者，如有相关安排，公司会及时履行信息披露义务。

问：董秘您好，公司融资过度依靠银行贷款，未发行绿色债、科技债、企业债等低成本债券。同行纷纷借助专项债券降融资成本，请问财务团队为何没有发力布局？后续有无相关发行计划？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司融资渠道通畅，综合融资成本处于历史低位水平，同时也积极关注各项低成本融资工具及争取相关融资政策，以降低融资成本。

问：董秘您好，多家同行上市钢企自主发行低利率绿色、科创债券，大幅节约融资成本。集团虽有绿色票据，但上市公司本身未发行同类低成本专项债。请问财务团队为何未抢抓政策红利发行专项债券？后续是否规划落地，降低公司利息开支？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司融资渠道通畅，综合融资成本处于历史低位水平，同时也积极关注各项低成本融资工具及争取相关融资政策，以降低融资成本。

问：董秘您好，上市公司核心考核指标为经营业绩，今年公司业绩大幅下滑，想咨询管理层是否存在战略决策失误？行业整体下行周期，公司依旧持续加码钢铁主业大额投资，同时迟迟未能布局优质第二增长赛道，错失转型良机。想请公司说明坚持扩张传统钢铁产能的考量，以及长期缺少第二主业布局的具体原因，后续有无多元化转型规划，改善单一主业周期波动风险。

答：账号尾数“418534”的投资者，请参考之前的回复。

问：想请教管理层：在公司整体降本增效的规划里，是否有针对全公司各部门尤其是办公室后台职能岗位开展人力梳理与盘点？如今人工智能逐步落地应用，不少重复性、标准化工作可由AI承接，公司是否会依托AI赋能，适度挖掘后台人员优化空间，合理压缩人力成本，提升整体人均效能？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司持续推进极致对标降本和内部深化改革，常态化组织全公司各单位开展人力资源梳理盘点，深入实施数智化转型，推动大数据、机器视觉、人工智能等新一代信息技术全面融入生产经营和管理各环节，不断探索人力资源优化与数字信息化变革的协同路径，努力推动管理效能与成本管控的双向提升。

问：近期公司股价因业绩不佳出现大幅深度回调，本次业绩下滑与前期补缴税款等人祸因素直接相关。作为中小股东，想请问公司管理层对此是否负有相应责任？现阶段公司是否存在高层管理人员调整、换届更换的相关计划？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。

问：公司一直对外称财务团队专业，但一年内连续发布两次补税公告，引发市场对财务内控、团队专业能力的普遍质疑。两次补税产生滞纳金，相关文件均由董事长、财务总监、会计机构负责人签字确认。请问公司管理层，此次税务补缴问题相关责任人是否需要承担对应管理责任？针对本次暴露出的财务漏洞，公司有无明确的问责、整改处置方案，能否向全体中小股东予以公开说明？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。

问：董秘您好，当前钢铁行业整体下行，公司却接连出现税务问题并产生大额滞纳金损失。想咨询三点：1、多次出现涉税疏漏，湖南省针对上市公司经营、税务风控有无专项帮扶支持举措？2、接连发生可规避的税务损失，如何印证管理层财务、风控方面的专业履职能力？3、公司部分高管具备相应行政职级，在政策对接、涉税风险事前把控上本应具备优势，为何没能提前规避本次税务问题，请说明具体原因与整改方案。

答：账号尾数“418534”的投资者，公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。

问：董秘，公司接连补缴环保税、增值税大额税费，请问公司新增了哪些税务内控制度避免再次踩坑？另外企业所得税自查目前进度如何，什么时候能全部核查结束？

答：感谢您对公司的关注。公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。

问：董秘您好，想咨询本次增值税补缴相关问题： 1.?本次大额税款补缴，是公司财务内部主动梳理排查发现问题，还是收到税务机关风险提示、大数据预警后开展的核对补缴？?2.?本次涉税差额持续多年未被年审、内部税务复核识别，公司后续会新增哪些常态化复核流程，避免同类长期核算偏差再次发生？?3.?本次产生的滞纳金全部计入当期损益，该部分支出会直接减少公司归母净利润，是否会对本年度分红水平产生影响？

答：感谢您对公司的关注。公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不属于前期会计差错，也不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。公司本次补缴的税款及滞纳金将计入公司 2026 年二季度当期损益。公司将在兼顾稳健经营与可持续发展的前提下，统筹制定稳定合理的分红政策，积极回应投资者关切和加强股东回报。

问：公司回复称本次补税系历史涉税事项自查结果。请进一步说明：上述补税究竟因税收政策变化、执行口径调整，还是公司此前税务处理存在偏差？历年内部审计、外部审计及董事会审计委员会是否发现相关风险，如未发现，原因是什么？公司是否已完成责任认定并对相关责任人员问责？未来将采取哪些具体整改措施防止类似事项再次发生，是否建立重大涉税事项定期复核、税务风险预警及责任追究机制，并明确整改完成时间切实维护全体股东合法权益

答：感谢您对公司的关注。公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。

问：董秘您好，三年交流下来，我不太认可董秘团队现有沟通方式。公司两次补税、缴纳滞纳金，共计造成14亿元实际损失，事实确凿。请问管理层迟迟不愿正视并承认此次失误，核心阻碍是什么？后续能否诚恳说明问题、落实整改？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司严格遵守监管规定开展信息披露。公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。

问：截止到今天7月7日 股东人数是多少呀

答：感谢您对公司的关注。公司仅在定期报告中（如年报、半年报及季度报告）披露股东人数。2026年一季度末，公司普通股股东人数为82,606人。

问：董秘您好，同行上市钢企均按年度披露全年资本开支计划，当前公司区分当年新增、往年结转项目披露，数据容易混淆。请问公司本年度全年资本开支计划总额多少？后续能否固定每年单独披露完整年度资本开支预算，便于投资者横向对比分析？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司每年均按年度披露了全年固定资产投资计划，计划包含当年新增立项及往年结转续建项目。公司预计2026年固定资产投资计划为 86.73亿元，其中新开工项目37.51亿元，续建项目49.23亿元。

问：尊敬的管理层，公司股价近期回落至2024年9月24日区间，投资者较为关心基本面催化。请问公司目前是否有订单、合作、资产整合等利好消息待公告？同时行业端是否出台配套利好政策，助力公司经营与估值修复？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司严格按照相关法律法规及监管要求开展信息披露工作，达到披露标准、触及公告条件的生产经营动态、资产整合等重大利好与经营进展，将通过定期报告、临时公告等法定渠道进行披露，切实保障投资者知情权。行业层面，工信部新版《钢铁行业产能置换实施办法》在近期落地，严控行业新增产能、推动行业减量提质与兼并重组，长期有利于改善行业供需格局、优化行业盈利环境。

问：1.?公司是否将加大硕士、博士等高端研发人才的引进招聘，优化研发人员学历结构？?2.?是否会通过机制改革，搭建多研发团队良性竞争的考核激励模式，打破内部壁垒、加快技术迭代？?3.?针对当前与头部钢企的研发差距，公司中长期有无明确的技术追赶路线与人才配套规划？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司坚持人才是第一资源，持续加大行业专家、名校硕博士等高层次人才引进力度。公司近年招聘双一流院校毕业生持续保持在较好水平，2025年新入职硕士、博士应届毕业生占比 25%，不断优化研发队伍学历与专业结构。公司高度重视产品研发和科研激励，坚持以IPD（集成产品研发）为基础的销研产一体化研发攻关体系，通过组建以销售、研发、生产为一体的项目研发攻关小组，配套推行市场化激励机制和精准匹配并引领下游高端制造需求，推动产品迭代升级与新品产业化进程。公司围绕中长期发展战略，通过制定相关规划，在研发创新方面紧扣国家重大战略部署，以高端钢铁材料供应为核心抓手，瞄准未来 5-10 年钢材发展趋势，加快产品向高端化、高强度、轻量化转型；同时立足长远发展，前瞻布局先进钢铁材料、绿色低碳技术等领域攻关，全力打造原创技术策源地。在人才建设方面，公司统筹实施系统性人力规划，着力打造总量精简、结构优化、素质精良、效能卓越，能够引领和支撑公司高质量发展的高素质人才队伍，为公司可持续稳健发展筑牢人才根基。

问：公司最新的准确的粗钢总产能是多少万吨？

答：感谢您对公司的关注。公司整体具备年产钢材3000万吨级规模的能力，构建了板管棒线兼有、普特结合、专业化分工生产格局。

问：您好！请问截至6月18日收盘公司股东人数是多少，谢谢！

答：感谢您对公司的关注。公司仅在定期报告中（如年报、半年报及季度报告）披露股东人数。2026年一季度末，公司普通股股东人数为82,606人。

问：尊敬的管理层，作为长期持股的中小股东，当前钢铁行业周期下行，公司股价深度回调，市场信心偏弱，在此背景向公司咨询：一、若有其他钢铁同业企业通过二级市场购入公司流通股份，上市公司管理层对此持何种看法，有无相关应对或沟通机制？二、公司控股股东对于同行钢铁企业增持公司股份持有怎样的态度与考量？期待详细回复。

答：账号尾数“418534”的投资者，公司欢迎社会各界投资者关注和支持公司的发展，积极做好公司经营基本面与长期发展逻辑的对外传递。

问：请问公司目前全员薪酬结构中，在年度总人工成本范围内，固定刚性薪酬部分、与业绩挂钩的浮动薪酬部分各自占比是多少？是否区分一线生产员工与管理、技术人员设置不同比例？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司坚持“强激励、硬约束”的市场化机制，员工薪酬水平与公司经营情况挂钩，有效构建了收入能增能减的长效机制。工资总额分配机制与效益和效率挂钩，并结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定员工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。

问：一、公司对外多次强调管理层重视市值维护，但现行高管考核体系未设置市值管理相关考核指标。请问公司出于何种考量未绑定市值与高管绩效？未来是否会优化考核方案，将股价、市值、股东回报等纳入高管约束考核？二、公司对外宣传薪酬与经营业绩联动，但福利属于薪酬构成的一部分，并未设置与业绩匹配的浮动机制。想了解该薪酬福利体系设计逻辑，在公司盈利下滑阶段，是否会同步调节福利支出以匹配经营成果，维护股东利益？

答：账号尾数“418534”的投资者，请参见之前的回复。

问：近期公司股价出现较大幅度回调，想请问公司当前对于参股同行业钢铁企业持何种态度，是否有相关布局或规划？

答：账号尾数“418534”的投资者，如有相关安排，公司会及时履行信息披露义务。公司专注于做精做强钢铁主业，同时也聚焦强链补链延链，结合新能源、新材料、高端装备等新兴产业趋势，加大上下游产业链及深加工延伸。

问：作为中小股东，在行业充分竞争、公司一季度业绩大幅下滑的背景下，想咨询：高管薪酬与经营业绩具体绑定比例、考核扣减机制是什么？为何公司盈利下行阶段，仍维持较高的公积金与企业年金缴费标准，福利未随业绩同步调整？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司制订了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，并遵循战略驱动、发展导向，效益优先、多劳多得，强化激励、奖惩并重等原则。公司董事会下属的提名与薪酬考核委员会负责董事和高级管理人员的绩效评价，考核结果与高管绩效薪酬兑付、履职评价等挂钩。关于员工薪酬福利体系，请参见之前的回复。

问：董秘您好，当前澳洲主焦煤CFR到岸价较国内同品质焦煤存在一定价格优势，请问公司是否会考虑适度加大澳洲焦煤采购比例，以优化原料成本、提升盈利弹性？谢谢。

答：账号尾数“418534”的投资者，目前澳洲主焦煤在到厂价格等方面尚不具备明显优势。公司在原料端坚持“铁水成本最优、低库存、精料+经济料方针、精准对标"四条原则，将综合考虑配煤配矿结构、资源品质和保障能力、综合成本及性价比、供应链稳定等因素选择适合的焦煤采购渠道。

问：1.?请问华菱钢铁各基地（湘钢/涟钢/衡钢）现有制氧/空分产能分别多少？是否对外销售工业气体？?2.?公司自产氧占比多少？是否受益近期工业气体涨价？?3.?涟钢6万级VPSA制氧投产后，氧气成本降幅大概多少？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司下属各钢铁基地的自产氧水平因产线规模、设备配置不同而存在差异，其中华菱涟钢自产氧比例处于较高水平。公司相关气体资产系为保障内部钢铁生产工序稳定供气配套建设，主要满足自身生产经营需求，可有效缓解外购工业气体涨价带来的压力。华菱涟钢6万级超大型VPSA制氧项目目前已投产，有效助力华菱涟钢实现低成本用氧平衡。

问：?公司一直提及重视市值管理工作，想了解目前是否有计划将市值表现纳入高管绩效考核？若考核体系暂未覆盖，后续将通过哪些方式推动管理层重视市值管理？

答：账号尾数“418534”的投资者，市值管理是一项长期且系统的工作，近年来公司通过逐年提升现金分红比例、推动大股东增持、实施股份回购、引入长期股东持股等多项措施维护市值。同时，控股股东也正通过增持等方式维护上市公司市值，支持上市公司发展。未来，公司也将持续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报等多举措进一步完善市值管理工作。

问：目前公司股价已低于每股未分配利润，一季度业绩同比下滑近70%，股价跌幅达40%。公司多次提及股东与员工共赢，但现阶段仅员工薪资福利保持稳定，股东权益持续受损，股东层面并未感受到共赢成果。想请问管理层，如何解读当前经营与市值表现下的共赢逻辑，后续将出台哪些举措保障股东合理收益？

答：账号尾数“418534”的投资者，近年来，公司采取了提升现金分红水平、回购股份注销、推动控股股东增持、引入长期积极股东等多举措维护市值。市值管理是一项长期且系统的工作，短期股价波动受行业周期、宏观需求、市场资金等多重外部因素扰动。公司不会放弃努力，将继续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报等多举措进一步完善市值管理工作。同时，公司将紧跟中国制造业转型发展方向，加快推进高端化、绿色化、智能化、精益化、国际化“五化”转型升级，不断拓展高质量发展新空间，提升长期竞争力水平。

问：行业长期供过于求，普通钢材利润持续压缩，风电、储能、汽车、高端设备等专用钢具备长期发展潜力。市场普遍担忧公司现有产线布局偏传统，资本投入与市场需求脱节，请问公司未来技改、新建产线是否规划布局高附加值赛道用钢？管理层如何化解产线与市场错配问题？

答：账号尾数“418534”的投资者，公司始终坚持品种结构高端化发展战略，构建板管棒线兼有、普特结合、专业化分工生产格局，在风电、储能、汽车、高端设备等赛道均已布局并形成差异化竞争优势，同时在能源油气、造船海工、高建桥梁等领域长期建立了领先优势。风电领域，公司宽厚板批量供应海上风电塔筒、桩基用高强钢板，是国内海上风电核心板材供应商；储能领域，公司研发生产的高温熔盐储罐用钢助力全国最大“火电+熔盐”储能项目建设；汽车领域，公司依托高强汽车板等优势产品，已成为国际知名新能源汽车、国内主流汽车主机厂的主要供应商；高端设备赛道，公司工程机械高强耐磨板、特钢线棒材、特大口径高压无缝管等产品批量供应卡特彼勒、三一重工、徐工集团、中联重科等国内外头部装备企业。近年来公司持续加码汽车板、硅钢、特钢线棒材等高附加值产线建设，精准匹配下游需求升级趋势。未来，公司将紧跟高端制造业转型升级方向推动产品结构调整，持续提升高端产品供给能力，抢抓新能源、高端装备制造、国防军工等下游高景气领域对高端钢材产品的需求机会，进一步提升公司产品竞争力。

问：公司股价已经连续四个月持续下跌，不少中小投资者十分焦虑。想咨询管理层，是否计划出台真金白银的实质性手段维护公司市值，比如回购股份、管理层增持等，以此提振市场信心？

答：账号尾数“418534”的投资者，如有相关计划，公司会及时履行信息披露义务。同时，控股股东正通过增持等方式维护上市公司市值，支持上市公司发展。未来，公司也将持续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报等多举措进一步完善市值管理工作。

问：公司股价持续调整，目前已接近2024年的价格低位。公司一直强调重视市值管理，但二级市场表现不及预期，请问管理层如何解读当前股价走势，后续有无明确的维稳与估值修复方案？

答：账号尾数“418534”的投资者，市值管理是一项长期且系统的工作，近年来公司通过逐年提升现金分红比例、推动大股东增持、实施股份回购、引入长期股东持股等多项措施维护市值。同时，控股股东也正通过增持等方式维护上市公司市值，支持上市公司发展。未来，公司也将持续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报等多举措进一步完善市值管理工作。

问：请问公司管理层，计划何时将市值管理纳入高管绩效考核体系？公司多次强调重视市值管理，目前却尚未将其纳入考核。当下众多省属国企已落地该项考核机制，公司作为湖南省头部国企，为何未能率先推行、发挥示范引领作用？

答：账号尾数“418534”的投资者，市值管理是一项长期且系统的工作，近年来公司通过逐年提升现金分红比例、推动大股东增持、实施股份回购、引入长期股东持股等多项措施维护市值。同时，控股股东也正通过增持等方式维护上市公司市值，支持上市公司发展。未来，公司也将持续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报等多举措进一步完善市值管理工作。

问：目前资本市场对钢铁行业前景偏谨慎，公司聚焦主业、未规划第二主业。管理层多次表示市值管理绝不躺平，但至今未将市值管理相关指标纳入绩效考核，请问管理层如何看待这一矛盾？是否意味着公司对市值管理重视程度不足？

答：账号尾数“418534”的投资者，市值管理是一项长期且系统的工作，近年来公司通过逐年提升现金分红比例、推动大股东增持、实施股份回购、引入长期股东持股等多项措施维护市值。同时，控股股东也正通过增持等方式维护上市公司市值，支持上市公司发展。未来，公司也将持续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报等多举措进一步完善市值管理工作。

问：当前二级市场对钢铁行业预期低迷，公司持续聚焦原有主业、暂无多元化布局计划。管理层公开表示在市值管理上拒绝躺平，但始终未将市值管理纳入内部考核体系。考核是落地管理目标的核心抓手，请问管理层此举是否反映出内部对市值管理工作缺乏实质重视？后续有无相关落地安排？

答：账号尾数“418534”的投资者，市值管理是一项长期且系统的工作，近年来公司通过逐年提升现金分红比例、推动大股东增持、实施股份回购、引入长期股东持股等多项措施维护市值。同时，控股股东也正通过增持等方式维护上市公司市值，支持上市公司发展。未来，公司也将持续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报等多举措进一步完善市值管理工作。